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摘要：随着当前社会生产经济的高速发展，国有企业的相关工作也开始引起了越老越多人的重视。将其跟其他的行政企业相比，其重要位置在随着时间的推移而有所下降。但是，就其企业职工而言，他们对国有企业工会的期待却在与日俱增，希望工会能够切身地维护职工的相关利益。因而，在当下，就非常有必要对国有企业的工会工作进行更进一步的分析，来探究其的重点跟热点，并且及时地对目前的工会工作进行探究，来实现对当前工作创新的目的。
关键词：国企；工会；重点；热点；创模式；
中图分类号：D261文献标识码：B文章编号：1674-3520（2014）-06-0042-01一、企业职工对工会重点工作的相关的看法分析。
（一）目前职工对企业内部的工会重点工作的要求。如今的国有企业随着社会的发展，已经有了发生了相应的变革。劳动关系由“全民职工”演变为“合同工”。对于合同的也有了林林总总的分类。以湘潭钢铁集团有限公司为例，本身属于国企的范畴，但是却有众多的工用方式。不同类型的员工混乱编排在一起，无疑就会给企业的人员管理工作带来了很大的麻烦。通过相关的调查分析，可以发现公司中的职工对工会的期望较高，希望其能为自己争取到相关的福利等。在对公司企业工会的作用进行调研时，可以发现职工迫切需要有相关的工资协商政策来维护自身利益，同时职工还强烈支持推行职代会制度，从多方面来维护并且确保职工的合法权益；另外，还有部分的职工希望企业能够开展多种方式来促进职工的工作积极性，来提高自身的工作技能。
（二）职工对相关的侵害现象的看法分析。随着近几年以来，社会的快速发展，职工的法制意识也有了一定程度的提升。当前企业的职工面临的最多的侵害现象就是自身的相关的利益受到危害，例如：工资被克扣、无法实现自身的民主权利、工作时间延长、无法得到加班费等问题。职工也对工会提出了相关的要求，可以看出职工的自我维权意识在逐渐地增强。而且会采取相关的措施来维护自身的权利。
（三）企业职工对工会工作的相关看法。从总体上来分析，大部分的职工认可工会从某一程度上发挥出了良好的作用。但是不容置疑，还存在着相关的的问题。主要问题分别是以下几点：（1）企业开展相关的文化活动较少；（2）维护职工的合法权益没有得到有效的处理；（3）在推进企业的整体发展方面，做出的贡献较少；（4）工会工作开展的形式较单一，刻板，没有创新，相关的工会工作人员对自身工作的积极性不高，工作态度懒散，不认真。这些问题反映出了目前的工会工作还存在着自身的缺陷。
（四）企业职工对相关的热点问题的关注。
通过对企业职工的相关的调查发现，大部分的人员对国家的政治大事较为关注，很多人知道国家针对企业的工会工作提出了《企业工会工作条例》。广大职工关注的热点，还是跟其自身利益相关的话题，就是工资问题。大部分的职工认为，在目前的企业中，工会最应该将工作重点放置在工资协商中，通过相关的措施来确保企业建立起工资增长制度，来提升职工目前的工资薪金。另外，部分的职工还较多地关注自身生活保障问题，主要涉及到公司的发展前景、自身面临的下岗失业、目前的工资情况无法满足当前生活消费水平等等生活问题。
二、从上述相关的热点问题出发，来做好企业工会工作。
根据《工会法》中的相关规定，可以发现，工会的基本职责就是来维护职工的合法权益，协调好职工跟企业双方之间的关系。但是在实践工作中，要做到这一地那是非常不容易的。因为工会无法找准双方之间的平衡点。从当前的企业工资管理制度分析，可以发现企业工会中的成员的工资都是由企业相关的行政部分发放，他们自身的利益会受到企业的影响。因而在开展相关的工作时，必然会受到限制。从这一方面来分析，可以发现一部分企业工会工作开展的好坏实际上是取决于企业领导人员看待问题的角度，若是一个开明的领导者，会尽力地支持相关工会工作的开展，来确保职工的自身权益。从另一方面来分析，工会作为职工维护自身权益的代表，就需要站在职工的立场上来看待问题。当一些职工的权益受到侵害时，工会就需要采取相应的措施，维护好职工的利益，但是工会又不得不考虑到企业的行政关系，这也必然使得工会陷入到两难的境地之中。
对当前的形式分析，我国改革发展的步伐越来越快，社会结构也在发生着不断的变化。这些变化在改变着我们的社会、生产模式、以及生活。但是与此同时，也涌现出了越来越多的问题。我们的最终目的，是解放当下的社会生产力，最终实现共同富裕的目标。职工的利益跟其是密切相关的。因而就要求工会站在当前的具体形式去分析相关的问题，采取有效的措施来改善目前的种种问题，做好自身的工作，切身地维护好职工的合法权益。
三、在新时期下，国有企业工会如何创新工作模式。
（一）多方面来健全工会的组织形式。从当前的形式分析，可以发现工会开展相关工作的前提是发展健全的工会组织体系。在新时期，国有企业的工会组织要树立良好的工作观念，定期地跟职工流行思想交流，实行严格的组织管理政策，来确保相关工作的顺利开展。另外，在日常的工作中，要秉承着服务职工、服务企业的原则，来打造出具有开拓精神的工会组织团队，做好自身的本职工作。
（二）创新工会工作重点，多方面来推进工会工作发展。国有企业工会开展相关的工作的基本途径就是来维护职工的切身利益。这就需要当前的工会工作人员能够找准当下的工会工作重点，并且要采取多样化的组织模式来开展。具体可以从以下几个方面出发：（1）跟职工亲贴多交流沟通，了解其目前对企业的看法；（2）将问题及时地整理，并且反馈给企业相关的组织，并且与其协商；（3）最大化地减少二者之间的矛盾，来发挥工会自身的作用。
（三）多方面来创新工会的工作方法。工会人员在开展自身工作的同时，要创新其工作方法。可以通过组织员工参加相关的职业培训活动，来提升员工对工作的积极性；组织不同形式、内容的文化娱乐活动来营造和谐的工会跟职工交流环境；鼓励员工参加相关的自学培训，来不断地提升自身素质教育。另外，在实践中，还要不断地探求更高效、更具创造性的模式来开展自身的工作。
通过对上述问题的分析，可以发现国有企业的工会组织应该找准当前工作的热点重点问题，并对于进行深入的探究跟思考，来不断地创新自身的工作模式。还需要从多方面来完善自身的组织体系，做到与时俱进，真正地发挥出工会工作的职能，这才是当务之急，也是目前国有企业工会的工作要点所在。
关键词：国企；工会；重点；热点；创模式；
中图分类号：D261文献标识码：B文章编号：1674-3520（2014）-06-0042-01一、企业职工对工会重点工作的相关的看法分析。
（一）目前职工对企业内部的工会重点工作的要求。如今的国有企业随着社会的发展，已经有了发生了相应的变革。劳动关系由“全民职工”演变为“合同工”。对于合同的也有了林林总总的分类。以湘潭钢铁集团有限公司为例，本身属于国企的范畴，但是却有众多的工用方式。不同类型的员工混乱编排在一起，无疑就会给企业的人员管理工作带来了很大的麻烦。通过相关的调查分析，可以发现公司中的职工对工会的期望较高，希望其能为自己争取到相关的福利等。在对公司企业工会的作用进行调研时，可以发现职工迫切需要有相关的工资协商政策来维护自身利益，同时职工还强烈支持推行职代会制度，从多方面来维护并且确保职工的合法权益；另外，还有部分的职工希望企业能够开展多种方式来促进职工的工作积极性，来提高自身的工作技能。
（二）职工对相关的侵害现象的看法分析。随着近几年以来，社会的快速发展，职工的法制意识也有了一定程度的提升。当前企业的职工面临的最多的侵害现象就是自身的相关的利益受到危害，例如：工资被克扣、无法实现自身的民主权利、工作时间延长、无法得到加班费等问题。职工也对工会提出了相关的要求，可以看出职工的自我维权意识在逐渐地增强。而且会采取相关的措施来维护自身的权利。
（三）企业职工对工会工作的相关看法。从总体上来分析，大部分的职工认可工会从某一程度上发挥出了良好的作用。但是不容置疑，还存在着相关的的问题。主要问题分别是以下几点：（1）企业开展相关的文化活动较少；（2）维护职工的合法权益没有得到有效的处理；（3）在推进企业的整体发展方面，做出的贡献较少；（4）工会工作开展的形式较单一，刻板，没有创新，相关的工会工作人员对自身工作的积极性不高，工作态度懒散，不认真。这些问题反映出了目前的工会工作还存在着自身的缺陷。
（四）企业职工对相关的热点问题的关注。
通过对企业职工的相关的调查发现，大部分的人员对国家的政治大事较为关注，很多人知道国家针对企业的工会工作提出了《企业工会工作条例》。广大职工关注的热点，还是跟其自身利益相关的话题，就是工资问题。大部分的职工认为，在目前的企业中，工会最应该将工作重点放置在工资协商中，通过相关的措施来确保企业建立起工资增长制度，来提升职工目前的工资薪金。另外，部分的职工还较多地关注自身生活保障问题，主要涉及到公司的发展前景、自身面临的下岗失业、目前的工资情况无法满足当前生活消费水平等等生活问题。
二、从上述相关的热点问题出发，来做好企业工会工作。
根据《工会法》中的相关规定，可以发现，工会的基本职责就是来维护职工的合法权益，协调好职工跟企业双方之间的关系。但是在实践工作中，要做到这一地那是非常不容易的。因为工会无法找准双方之间的平衡点。从当前的企业工资管理制度分析，可以发现企业工会中的成员的工资都是由企业相关的行政部分发放，他们自身的利益会受到企业的影响。因而在开展相关的工作时，必然会受到限制。从这一方面来分析，可以发现一部分企业工会工作开展的好坏实际上是取决于企业领导人员看待问题的角度，若是一个开明的领导者，会尽力地支持相关工会工作的开展，来确保职工的自身权益。从另一方面来分析，工会作为职工维护自身权益的代表，就需要站在职工的立场上来看待问题。当一些职工的权益受到侵害时，工会就需要采取相应的措施，维护好职工的利益，但是工会又不得不考虑到企业的行政关系，这也必然使得工会陷入到两难的境地之中。
对当前的形式分析，我国改革发展的步伐越来越快，社会结构也在发生着不断的变化。这些变化在改变着我们的社会、生产模式、以及生活。但是与此同时，也涌现出了越来越多的问题。我们的最终目的，是解放当下的社会生产力，最终实现共同富裕的目标。职工的利益跟其是密切相关的。因而就要求工会站在当前的具体形式去分析相关的问题，采取有效的措施来改善目前的种种问题，做好自身的工作，切身地维护好职工的合法权益。
三、在新时期下，国有企业工会如何创新工作模式。
（一）多方面来健全工会的组织形式。从当前的形式分析，可以发现工会开展相关工作的前提是发展健全的工会组织体系。在新时期，国有企业的工会组织要树立良好的工作观念，定期地跟职工流行思想交流，实行严格的组织管理政策，来确保相关工作的顺利开展。另外，在日常的工作中，要秉承着服务职工、服务企业的原则，来打造出具有开拓精神的工会组织团队，做好自身的本职工作。
（二）创新工会工作重点，多方面来推进工会工作发展。国有企业工会开展相关的工作的基本途径就是来维护职工的切身利益。这就需要当前的工会工作人员能够找准当下的工会工作重点，并且要采取多样化的组织模式来开展。具体可以从以下几个方面出发：（1）跟职工亲贴多交流沟通，了解其目前对企业的看法；（2）将问题及时地整理，并且反馈给企业相关的组织，并且与其协商；（3）最大化地减少二者之间的矛盾，来发挥工会自身的作用。
（三）多方面来创新工会的工作方法。工会人员在开展自身工作的同时，要创新其工作方法。可以通过组织员工参加相关的职业培训活动，来提升员工对工作的积极性；组织不同形式、内容的文化娱乐活动来营造和谐的工会跟职工交流环境；鼓励员工参加相关的自学培训，来不断地提升自身素质教育。另外，在实践中，还要不断地探求更高效、更具创造性的模式来开展自身的工作。
通过对上述问题的分析，可以发现国有企业的工会组织应该找准当前工作的热点重点问题，并对于进行深入的探究跟思考，来不断地创新自身的工作模式。还需要从多方面来完善自身的组织体系，做到与时俱进，真正地发挥出工会工作的职能，这才是当务之急，也是目前国有企业工会的工作要点所在。