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摘要：建设学习型、服务型、创新型“三型”党组织，是党的十八大做出的重大战略部署。建筑企业具有流动性、艰苦性、危险性的重要特点，在新的历史条件下，建筑企业党建工作必须按照党的十八大的要求，积极推动工作创新，努力提升党建工作科学化水平。本文首先分析了我国建筑企业党建工作存在的突出问题，在此基础上就建筑企业党建工作创新提出了自身的观点，希望对我国建筑企业开展党建工作有所参考和借鉴。
关键词：建筑企业；党建工作；创新；
中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-0043-01创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着我国新一轮“市场化”改革的全面深入推进，给我国建筑企业发展提供了千载难逢的历史性机遇，但同时也提出了新的挑战，这就需要充分发挥建筑企业党组织的领导核心作用，积极推进建筑企业党建工作创新，既要大力提供建筑企业党建科学化水平，更要为建筑企业科学发展和转型升级提供强有力的思想保障。在新的历史条件下，我国各级各类建筑企业要充分认识党建工作创新的重大价值，特别是要将深入开展党的群众路线教育实践活动作为有利契机，着眼于解决建筑企业党建工作存在的突出问题，重点在创新工作机制、创新工作制度、创新工作载体等方面取得新成效，努力把建筑企业党建工作推向一个新的水平。
一、建筑企业党建工作存在的问题
（一）领导核心作用需要加强。建筑企业党建工作水平如何，党组织的领导核心作用十分关键。单从目前我国建筑企业党建工作情况看，党组织的领导核心作用还没有得到有效发挥，很多企业的党政负责人还缺乏既懂党建知识又懂专业知识的能力和素质，还没有把党建工作与企业发展融为一体，党组织的领导核心作用无法得到有效发挥。还有一些建筑企业对党建工作不够重视，尽管都成立了党组织，但在人力、物力、财力方面缺乏足够的支持，直接导致党建工作无法深入开展。
（二）党建工作制度不够系统。尽管我国绝大多数建筑企业都建立了党组织，但由于一些企业对党建工作不够重视，尽管也能开展一些党建活动，但由于缺乏有效的制度保障，党建工作开展的十分不均衡，很多企业都没有建立理论学习制度、三会一课制度、党风廉政建设制度等制度体系，因而无法保障建筑企业党建工作的规范化和制度化。还有一些企业尽管建立了党建工作制度，但存在着重视企业发展、忽视党的建设问题，很多时候都是按照上级的指示开展党建工作，自身缺少工作创新，党员的先锋模范作用无法得到有效发挥。
（三）党建工作活力有待激发。凝聚智慧、凝聚力量、凝聚人心、促进发展，是建筑企业党建工作的重要职责。尽管我国很多建筑企业都高度重视发挥党建的各方面作用，但很多企业在开展工作过程中存在着老思想、老观念、老办法、老载体的“四老问题”，缺乏对党建工作的创新和创造意识，更多的是通过会议、文件等方式开展党建工作，活动载体不够丰富，工作内容缺少创新。比如，在开展党的群众路线教育活动过程当中，更多的是抓好规定动作，很少采取一些符合企业自身实际的自选动作，导致党建工作流于形势。
二、建筑企业党建工作创新的路径
（一）在领导班子建设上创新。只有加强领导班子建设，才能提升党组织的领导核心作用。为此，建筑企业要把加强领导班子建设作为党建工作的重中之重，着力培养党建工作的带头人，要大力加强领导班子整体素质建设，积极发现、培养、使用那些既懂经济工作又懂党建工作的干部选拔到建筑企业党组织领导班子中来，着力配优、配齐、配强领导班子。要大力加强领导班子教育、培训、考核、激励、奖惩机制建设，健全和完善领导班子责任体系，为班子成员发挥作用创造有力条件，使想干事的有舞台、会干事的有平台、干成事的有待遇。
（二）在工作运行体系上创新。创新建筑企业党建工作，必须在创新党建工作运行体系上下功夫，建立有利于建筑企业党建工作科学发展的长效机制，要大力加强建筑企业党建工作制度建设，围绕新形势、新任务对党建工作提出的新要求，制定和完善建筑企业党建工作的理论学习、思想政治、党员发展、民主评议、换届选举、廉洁自律、教育管理等一系列规章制度，并形成《制度汇编》，推动建筑企业党建工作更加规范、有序。要以党的群众路线教育活动为载体，深入开展以转变“四风”为重点的教育实践活动，特别是要在建立长效机制上很下功夫，着力提升广大党员的综合素质。
（三）在党建队伍建设上创新。党务工作者的能力和素质如何，直接关系到建筑企业党建工作水平。因而，建筑企业必须在创新党建工作队伍方面狠下功夫。要把双向进入、交叉任职作为党务工作的重要原则，大力加强党务工作者素质建设，着力提升党务工作者的综合素质，由单一型向复合型转变，使那些政治素质好、业务能力强、群众公认的干部能够进入到党建工作中来。大力加强党务工作者的实践锻炼，积极开展岗位锻炼、交叉任职、轮岗交流等教育培训活动，使党务工作都既能够得到锻炼，又能够深入实际、深入基层、深入员工，提升他们开展党建工作的创新能力。
（四）在党建活动载体上创新。建筑企业党建工作要把载体创新作为重中之重，大力开展创新争优、和谐班子、“党组织关爱党员、党员关爱员工”、文明施工等一系列创建活动，着力提升建筑企业党建工作的吸引力、凝聚力和向心力，最大限度的发挥党员的先锋模范作用，要深入开展服务基层、服务员工、服务发展活动，组织开展慰问、助学、扶贫、帮困等活动，着力解决建筑企业员工，特别是基层员工的困难和问题，使建筑企业广大员工提升对企业的归属感和主人翁精神。建筑企业党组织还要多做化解矛盾工作，对于劳动纠纷等问题也要发挥好作用。
三、结束语
在我国大力实施新一轮“市场化”改革的历史条件下，建筑企业党建工作必须按照党的十八大提出的新要求和新任务，着眼于推进建筑企业党建工作科学化水平和为建筑企业发展提供组织保障，大力推动建筑企业党建工作创新，特别是要在领导班子、工作机制、干部队伍、工作载体等方面进行创新，努力使建筑企业党建工作步入更加科学化、规范化、制度化轨道。
参考文献：
[1]王伟东.以改革创新精神推进基层党建工作规范化[J].学理论.213（10）
[2]王力军.规范化管理助推基层党建[J].党建.2013（03）
[3]刘玉春.对增强企业基层党建工作实效性的几点思考[J].工会论坛.2013（06）
[4]潘长春.关于基层党建工作创新管理探讨[J].华章.2013（11）
[5]王国臣.用科学发展观引领基层党建工作[J].共产党员.2013（19）
关键词：建筑企业；党建工作；创新；
中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-0043-01创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着我国新一轮“市场化”改革的全面深入推进，给我国建筑企业发展提供了千载难逢的历史性机遇，但同时也提出了新的挑战，这就需要充分发挥建筑企业党组织的领导核心作用，积极推进建筑企业党建工作创新，既要大力提供建筑企业党建科学化水平，更要为建筑企业科学发展和转型升级提供强有力的思想保障。在新的历史条件下，我国各级各类建筑企业要充分认识党建工作创新的重大价值，特别是要将深入开展党的群众路线教育实践活动作为有利契机，着眼于解决建筑企业党建工作存在的突出问题，重点在创新工作机制、创新工作制度、创新工作载体等方面取得新成效，努力把建筑企业党建工作推向一个新的水平。
一、建筑企业党建工作存在的问题
（一）领导核心作用需要加强。建筑企业党建工作水平如何，党组织的领导核心作用十分关键。单从目前我国建筑企业党建工作情况看，党组织的领导核心作用还没有得到有效发挥，很多企业的党政负责人还缺乏既懂党建知识又懂专业知识的能力和素质，还没有把党建工作与企业发展融为一体，党组织的领导核心作用无法得到有效发挥。还有一些建筑企业对党建工作不够重视，尽管都成立了党组织，但在人力、物力、财力方面缺乏足够的支持，直接导致党建工作无法深入开展。
（二）党建工作制度不够系统。尽管我国绝大多数建筑企业都建立了党组织，但由于一些企业对党建工作不够重视，尽管也能开展一些党建活动，但由于缺乏有效的制度保障，党建工作开展的十分不均衡，很多企业都没有建立理论学习制度、三会一课制度、党风廉政建设制度等制度体系，因而无法保障建筑企业党建工作的规范化和制度化。还有一些企业尽管建立了党建工作制度，但存在着重视企业发展、忽视党的建设问题，很多时候都是按照上级的指示开展党建工作，自身缺少工作创新，党员的先锋模范作用无法得到有效发挥。
（三）党建工作活力有待激发。凝聚智慧、凝聚力量、凝聚人心、促进发展，是建筑企业党建工作的重要职责。尽管我国很多建筑企业都高度重视发挥党建的各方面作用，但很多企业在开展工作过程中存在着老思想、老观念、老办法、老载体的“四老问题”，缺乏对党建工作的创新和创造意识，更多的是通过会议、文件等方式开展党建工作，活动载体不够丰富，工作内容缺少创新。比如，在开展党的群众路线教育活动过程当中，更多的是抓好规定动作，很少采取一些符合企业自身实际的自选动作，导致党建工作流于形势。
二、建筑企业党建工作创新的路径
（一）在领导班子建设上创新。只有加强领导班子建设，才能提升党组织的领导核心作用。为此，建筑企业要把加强领导班子建设作为党建工作的重中之重，着力培养党建工作的带头人，要大力加强领导班子整体素质建设，积极发现、培养、使用那些既懂经济工作又懂党建工作的干部选拔到建筑企业党组织领导班子中来，着力配优、配齐、配强领导班子。要大力加强领导班子教育、培训、考核、激励、奖惩机制建设，健全和完善领导班子责任体系，为班子成员发挥作用创造有力条件，使想干事的有舞台、会干事的有平台、干成事的有待遇。
（二）在工作运行体系上创新。创新建筑企业党建工作，必须在创新党建工作运行体系上下功夫，建立有利于建筑企业党建工作科学发展的长效机制，要大力加强建筑企业党建工作制度建设，围绕新形势、新任务对党建工作提出的新要求，制定和完善建筑企业党建工作的理论学习、思想政治、党员发展、民主评议、换届选举、廉洁自律、教育管理等一系列规章制度，并形成《制度汇编》，推动建筑企业党建工作更加规范、有序。要以党的群众路线教育活动为载体，深入开展以转变“四风”为重点的教育实践活动，特别是要在建立长效机制上很下功夫，着力提升广大党员的综合素质。
（三）在党建队伍建设上创新。党务工作者的能力和素质如何，直接关系到建筑企业党建工作水平。因而，建筑企业必须在创新党建工作队伍方面狠下功夫。要把双向进入、交叉任职作为党务工作的重要原则，大力加强党务工作者素质建设，着力提升党务工作者的综合素质，由单一型向复合型转变，使那些政治素质好、业务能力强、群众公认的干部能够进入到党建工作中来。大力加强党务工作者的实践锻炼，积极开展岗位锻炼、交叉任职、轮岗交流等教育培训活动，使党务工作都既能够得到锻炼，又能够深入实际、深入基层、深入员工，提升他们开展党建工作的创新能力。
（四）在党建活动载体上创新。建筑企业党建工作要把载体创新作为重中之重，大力开展创新争优、和谐班子、“党组织关爱党员、党员关爱员工”、文明施工等一系列创建活动，着力提升建筑企业党建工作的吸引力、凝聚力和向心力，最大限度的发挥党员的先锋模范作用，要深入开展服务基层、服务员工、服务发展活动，组织开展慰问、助学、扶贫、帮困等活动，着力解决建筑企业员工，特别是基层员工的困难和问题，使建筑企业广大员工提升对企业的归属感和主人翁精神。建筑企业党组织还要多做化解矛盾工作，对于劳动纠纷等问题也要发挥好作用。
三、结束语
在我国大力实施新一轮“市场化”改革的历史条件下，建筑企业党建工作必须按照党的十八大提出的新要求和新任务，着眼于推进建筑企业党建工作科学化水平和为建筑企业发展提供组织保障，大力推动建筑企业党建工作创新，特别是要在领导班子、工作机制、干部队伍、工作载体等方面进行创新，努力使建筑企业党建工作步入更加科学化、规范化、制度化轨道。
参考文献：
[1]王伟东.以改革创新精神推进基层党建工作规范化[J].学理论.213（10）
[2]王力军.规范化管理助推基层党建[J].党建.2013（03）
[3]刘玉春.对增强企业基层党建工作实效性的几点思考[J].工会论坛.2013（06）
[4]潘长春.关于基层党建工作创新管理探讨[J].华章.2013（11）
[5]王国臣.用科学发展观引领基层党建工作[J].共产党员.2013（19）