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在知识经济时代,人力资源参与企业收益分配是客观存在的,但在实践执行过程中并不尽如人意,本文特对我国人力资源参与企业收益分配过程中现存的四大误区作一探讨.
人力资源参与企业收益分配的四大误区
【摘 要】
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在知识经济时代,人力资源参与企业收益分配是客观存在的,但在实践执行过程中并不尽如人意,本文特对我国人力资源参与企业收益分配过程中现存的四大误区作一探讨.
【机 构】
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长沙理工大学管理学院
【出 处】
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会计之友
【发表日期】
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2005年7期
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