知识付费电商商业模式研究——以知乎为例

来源 :现代经济信息 | 被引量 : 2次 | 上传用户:cangzhe
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
移动互联网及移动支付的不断升级,让知识付费电商把碎片化的知识变现成为了可能。本文以知识问答社区——知乎网为研究对象,在对知识付费电商发展的动力机制及其发展趋势进行分析的基础上,对知乎商业模式的核心机制进行了研究,指出了知乎商业模式面临的具体问题,并指明了知乎未来的发展方向,以期望对知乎的发展提供一定的帮助。
其他文献
<正>转型背景下,人力资源管理对于事业单位的发展有着非常重要的意义。在事业单位,人力资源管理工作非常重要,但目前相关专业技术人员较少,需要不断提高人力资源管理人员的综合素质,以此来提升整个事业单位的管理水平。通过对人力资源管理人员的培训,能够强化事业单位管理方面的一些制度,同时也能合理选拔到高水平高层次的人才,促进事业单位更好发展。除此以外,团队精神也是非常重要的,特别是在事业单位转型背景下,一个
期刊
事业单位人力资源管理是维护工作人员利益、提高公共服务水平、保障单位有序运行的重要基础。事业单位需要转变人力资源管理理念,规范人员的聘用、选拔程序,打造一支业务精湛、综合素质较高的人才队伍,以促进事业单位更好地发展。本文围绕事业单位的人力资源管理模式,分析存在的问题和不足,并提出应对策略,促进事业单位加强人力资源管理。
改革开放以来,由于中国农村经济迅速发展,农民的生产生活水平也获得了很大提高,产生的生活垃圾总量也日益增加,且类型呈现了复杂、多样态势,随着党的十九大顺利召开以及“乡村振兴战略”的明确提出,经过多年奋斗,中国已于2021年全面踏入小康社会,乡村振兴已取代脱贫攻坚成为未来农村发展的方向,同时国家也对农村人居环境整治工作明确提出了更高标准的要求,对农村生活垃圾问题的关注程度也正逐步提高。所以,怎么处理好
期刊
<正>一、前言数字经济时代,人才价值得到了进一步的凸显。优化人力资源管理模式,提升人力资源管理水平,能够帮助事业单位储备更多数量、更高质量的人才,进而为其深化改革、持续发展提供人才支撑。本文首先概述了数字经济背景下人力资源管理呈现出来的新特点,如薪资绩效数字化、业务流程数字化等。随后辩证分析了数字经济时代的到来对人力资源管理创造的机遇和带来的挑战。最后以问题为导向,分别从构建“大数据+人力资源管理
期刊
<正>一、公司减资维权案例(一)基本案情上海A公司系北京B公司的债权人,5063544元未获清偿。经调查2021年4月,北京B公司经过减资,将注册资本由1800万元减为196万元。减资时,该公司对上海A公司已负有经确认的债务。股东张某,李某在明知公司负有大额债务未清偿的情况下,仍然通过股东会决议减资,且未对债权人采取告知和提供担保违反了减资的公司法规定的法定程序。减资行为发生在诉讼过程中,属于恶意
会议
目的 探讨低频电刺激联合Kagel训练对产后尿失禁患者盆底肌力、尿动力学与心理状态的影响。方法 选取空军军医大学第一附属医院2017年3月至2021年3月收治的92例产后尿失禁患者作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和联合组,各46例。对照组采用常规康复指导+Kagel训练,联合组在对照组基础上加用低频电刺激。比较两组的临床疗效、治疗前后盆底肌力、尿动力学状态与心理状态。结果 治疗后,联合组治
事业单位作为经济社会发展中提供公益服务的主要载体,在我国社会主义现代化建设进程中起着举足轻重的作用[1].教育类事业单位作为国家发展教育事业的排头兵、先行者,承担了教书育人的重要职责,是为国家生产力和经济发展培养人才的中坚力量.绩效考核作为人事管理的主要工具,目的是帮助教育行业和职员共同发展和进步.但对于盐池县教育类事业单位而言,由于其地区的局限性和人员认识的匮乏,对绩效考评重视程度不够,在考核指
在我国事业单位的主要职责是社会事务服务与管理等工作,在社会发展中有着非常重要的作用。随着社会的不断发展,人力资源是社会发展最为重要的资源。在事业单位发展中,人力资源的重要性不言而喻。受传统人力资源管理观念的影响,事业单位人力资源管理存在着管理理念落后、管理手段单一、管理效率不高等问题,制约了事业单位工作的开展。在我国深化经济改革的今天,加快事业单位人力资源改革意义重大。本文对事业单位人力资源改革的