【摘 要】
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成都某高科技企业人事经理因求爱不成,强行拥抱、亲吻一名女员工,并卡住受害人颈部致其软组织受伤。近期,该人事经理因强制猥亵妇女罪被法院判处拘役5个月。有关媒体报道该案
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成都某高科技企业人事经理因求爱不成,强行拥抱、亲吻一名女员工,并卡住受害人颈部致其软组织受伤。近期,该人事经理因强制猥亵妇女罪被法院判处拘役5个月。有关媒体报道该案件时,声称这是2005年修订的《妇女权益保障法》对“性骚扰”立法之后的第一起因性骚扰而获罪
Chengdu, a high-tech enterprise personnel manager failed due to love, forcibly hugged and kissed a female employee, and stuck the neck of the victim to the soft tissue injury. Recently, the personnel manager was sentenced by the court to five months' imprisonment for compulsory indecent female crime. When the media reported the case, it claimed that it was the first conviction of sexual harassment after the “Sexual Harassment” legislation was amended in 2005 by the Law on the Protection of the Rights and Interests of Women
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