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在企业国际化之中人力资源如何使绩效产生影响，这是国际企业管理领域一个需要解决的问题，也是当前人力资源管理领域的一个重大问题。任何一项国际化的战略模式想要获得成功都必项要具有一种恰当的、科学的人力资源管理模式。本文就战略国际人力资源管理与企业绩效关系进行分析，并给出自己的一些观点。
战略国际人力资源管理与企业绩效关系分析研究
【摘 要】
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在企业国际化之中人力资源如何使绩效产生影响，这是国际企业管理领域一个需要解决的问题，也是当前人力资源管理领域的一个重大问题。任何一项国际化的战略模式想要获得成功都必
【机 构】
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莱阳市社会保险服务中心
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2017年15期
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