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市场经济条件下人力资源管理有别于传统的计划经济条件下的人事管理，是一种契约式管理，是法制化管理，员工与企业是一种非依附的平等权利义务关系，双方一切权利与义务必须以国家法律法规为准绳，须臾不能偏离，否则就会产生劳动争议，甚至诉诸法律解决、给企业管理增加难度，带来新的风险与挑战，这就促使人力资源管理人员研究探索新背景条件下的人力资源管理规律，防范与化解人力资源管理风险，创建和谐企业、和谐社会。