胡丽平的平静生活，被一次跨部门竞争上岗的动员会打乱了。
　　2007年9月，渝中区拿出8个科级领导干部职位，鼓励优秀人才跨部门竞争上岗。渝中区的这次尝试，意在为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。为了这次竞争上岗，渝中区专门成立了科级领导干部上岗工作领导小组，将这次竞争上岗的职位职数、报名资格条件、选拔程序和方法等，详细地列进广泛下发的《关于开展科级领导干部跨部门竞争上岗工作的通知》，并在全区范围内召开动员大会。
　　胡丽平是渝中区社保局的一名普通工作人员。2007年9月27日，胡丽平和30多位符合条件的同事参加由局长主持的动员会。在会上，局长详细讲解了这次竞岗的职位和条件，最后叮嘱“不清楚的，可以去办公室看文件”。
　　“跨部门竞岗”，胡丽平还是头一次听说。按照以往的惯例，这些科级领导职位的竞争上岗，一般都是在各单位内部进行的。会后，半信半疑的胡丽平到办公室详细地阅读了文件。这次竞岗的8个职位——区环卫局设备管理科科长、区信访办来访科科长、大溪沟街道办事处综治办主任、区委组织部调研科副科长、区教委行政办公室副主任、区体育局群众体育科副科长、区安监局安监科副科长和区物价局价格管理科副科长都颇具诱惑力，胡丽平却有些迟疑。
　　胡丽平是湖南人，2005年通过公务员考试进入社保局工作。在重庆，她没有任何同学、朋友、亲戚。光凭自己的能力，就能成功竞岗？其他同事也有顾虑：这里面会不会有什么猫腻？我们是不是去当陪衬？
　　报名那天，胡丽平报着试一试的态度和同事一起，来到设在区委办公大楼的报名点。她在竞选栏填上了区物价局价格管理科副科长一职。
　　10月13日上午9点，竞争上岗的笔试，在区第二实验小学开考。为了保证考试的公平性，区纪委、监察局对笔试进行了全程监督，区委常委、组织部长胡奕和区委常委、常务副区长吴孟萍到场巡视，区纪委副书记、区监察局局长赵祺还担任考场监督。
　　四天后，到区委办事的同事看到笔试成绩榜，给胡丽平传来喜讯：她考了第一名。这个消息对胡丽平来说有些意外。她说：“没想到。第一个意外是自己考了第一名，看来平时的学习积累关键时刻派上了用场。第二个意外是先前的顾虑是多余的，笔试确实是公正的，自己没有当陪衬。”向父母报告喜讯后，胡丽平的心里却并不踏实。这次考试不同于公务员考试，每个职位笔试成绩的前3名都会进入面试，而且面试成绩占总成绩的60%。
　　10月21日上午8点多，胡丽平特地穿了一套得体的职业装，早早来到区政府综合办公大楼9楼，为即将进行的面试作准备。所有参加面试的人员，都集中在会试室等候。这时，胡丽平看到了自己的两个竞争对手，一位在区委宣传部工作，一位在检察院工作。“宣传部经常和这些部门打交道，面试应该会照顾一下他吧？检察院的也应该比自己以前就职的岗位有优势。”胡丽平悄悄进行一番比较后，心情越来越沉重。
　　她是小组第一个参加面试的。回答完问题后，评委当即向她公布了面试成绩。当天下午，区委就张榜公布了所有面试者的成绩。
　　“这样快捷严密的操作程序，想‘走后门’都没有机会。”胡丽平越来越有信心了。按照要求，根据综合成绩从高到低，按2比1的比例确定差额考察人员后，由领导小组办公室组织考察组，到考察人选所在单位进行民主测评和考察。和胡丽平进入民主测评、考察阶段的，还有另一位竞争对手。
　　很快考察组就来到胡丽平所在单位，找到分管领导及同科室的同事，详细了解情况后，就胡丽平是否能胜任区物价局价格管理科副科长职位进行投票测评，并当场唱票。
　　领导小组办公室根据民主测评和考察情况，对胡丽平进行全面评价和综合分析后，认为她能胜任所竞争的职位。
　　经过7天公示，胡丽平走上区物价局价格管理科副科长的新岗位。
　　跨部门竞争上岗的选人用人机制，为优秀干部的上升，提供了一条崭新通道。在新的岗位上，胡丽平说她干得很带劲。