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摘要：企业竞争力评价已形成两种基本模式，即基于经营/财务/市场的企业竞争力评价与基于可持续发展的企业竞争力评价。文章针对中国发展战略的根本性转变，探讨了评价企业竞争力的新视角：即从循环经济、企业社会责任与人的发展三维集成视角评价企业竞争力。
关键词：科学发展观；企业竞争力；评价视角；循环经济；企业社会责任；人的发展
一、 评价企业竞争力的基本前提：中国国家发展战略的根本性转变
中国的国家发展观发生了根本性转变。中国政府提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会与人的全面发展”的发展观，她被称之为“科学发展观”。她是对以往人类社会发展历程中经验和教训的正确总结与科学提炼，是中国社会发展实践的必然选择。
这一发展观的灵魂是“和谐”，因为依据这一发展观所得出的发展目标是人与自然的和谐、 人与社会的和谐、人与人的和谐，包括经济与社会的和谐、城乡之间的和谐。为实现这一目标， 依据这一发展观所得出的必然结论就是“改变发展模式”，就是把以往的经济增长和社会公平、生态环境保护脱节甚至对立的发展模式转变为和谐的一种新的发展模式。
在这个关键时期，中国政府选择了经济、社会、环境全面协调发展的战略。这一战略的特质是“转变”。包括发展观与发展思想的转变，发展理论与方法的转变，经济发展方式的转变，社会经济建构体制与运行机制的转变，以及工作作风与衡量标准的转变等等。
二、 评价企业发展必须转换视角
对中国而言，选择“转变”这样的发展战略是中国社会主流价值观的体现，它符合人类社会发展的趋势，符合中国的实际，是历史的必然。
以自然资源的消耗为例，我国每年约产生500万吨的废钢铁，20多万吨的废有色金属，1400万吨的废纸以及其他废弃物。在我国社会中存在的这许多废弃物其实是一座座储藏量极大的“矿山”和资源库。如果能有效的开发利用，我国经济社会发展的资源、环境约束将会大大缓解，完全可能在不增加对自然环境压力的前提下，满足经济进一步发展对资源、环境的需要。故中国政府在提出“科学发展观”之后，紧接着又提出了推进循环经济和建设资源节约型和环境友好型社会的要求，明确指出我国的生产活动要大力提高自然资源的利用率和废弃物循环利用的水平。这些都对企业发展模式的选择提出了尖锐的挑战，要求企业发展模式的彻底转变。
因此，评价企业发展不能再用原来的理论视角，必须有所“转变”：即转变为基于循环经济、企业社会责任和人的发展的三维集成体系的视角上。
三、 必须基于循环经济视角评价企业竞争力
中国改革开放以来的经济增长模式基本上是沿袭西方先行工业化国家所采用的模式， 其主要特点是用高投入、高消耗和高污染来换取经济的高增长。可以说，今天中国出现的资源、环境问题基本上是缘于这种发展模式。比如在自然资源的消耗方面：据调查，2003年，中国消耗的原煤、铁矿石、钢材、水泥分别占全世界消耗量的31%、30%、27%和40%，而创造出来的GDP则只占世界的4%；中华人民共和国建立50多年来，中国的GDP增长了10多倍，而矿产资源的消耗却增长了40多倍；另外，中国农业生产灌溉用水的利用系数仅为国际先进水平1/2左右，工业万元产值的耗水量比先进水平高10倍左右；在能源消耗方面，中国的火力发电、钢铁工业、水泥制造业的能耗水平分别比国际先进水平高22.5%、21%和45%；中国每增加单位GDP的废水排放量比国际先进水平高4倍，固体废弃物的排放量则高10多倍。
数字虽少却触目惊心。中国经济增长方式所付出的资源、环境代价是巨大的，是中国的自然环境所难以承受的。若按目前的经济增长方式继续发展下去，势必将引发严重的资源、环境危机。
发展循环经济是实施可持续发展的必然选择。随着可持续发展从概念到行动，人们从各个学科和方法上不断提出一些创新的监测指标与评估模型，为评价企业竞争力开拓了新视角，奠定了新基础。因此，必须基于循环经济评价企业竞争力。
中国在降低人口压力、保障人民的基本生活与健康、以及参与国际合作努力方面确实做出了很大的努力，取得了较好的成绩。但总体而言，环境可持续性状况仍较差，需要进一步采取更有力的措施。由此可见，中国选择可持续发展是必然的。企业再也不能走单纯追求利润和市场占有率的发展道路了。
因此，评价中国企业竞争力的视角非转变到基于循环经济实践不可。
四、 必须基于企业社会责任视角评价企业竞争力
企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，应主动承担起对环境、社会和利益相关者的责任。当今，在经济全球化进程中，特别是在国际贸易中，企业社会责任正逐渐成为热点，它已经对中国企业走向国际产生了影响。企业要对投资者负责，要发展、盈利；企业要对员工负责，要为员工提供安全、福利和教育；企业要对消费者负责，要做到诚信、公平，提供优质产品和优质服务；企业要对社区负责，要投入社区建设，关心公益事业；企业要对人类的未来负责，要爱护环境。只有那些负责任的企业，才能获得社会的认同和尊重。
企业要持续发展，就必须承担社会道德责任。1997年以来， 国际社会推出了“社会道德责任标准8000（简称SA8000）”，这是世界上第一个规范企业道德行为的标准。这一标准要求生产企业不仅对产品质量负责，还要在员工健康安全、工作时间和报酬等方面达到一定标准。欧美一些跨国公司在其全球生产供应链上开始推行把“企业社会责任（CSR）”作为一项生产标准来要求企业。
近年来，国内陆续有企业因“道德认证”不过关，出口产品遭欧美大量退单。与此同时，中国的劳工问题日益被国际社会关注，一些劳工组织和跨国公司还针对中国的劳工问题，制定了专门的生产守则，要求中国的出口加工企业遵守。麦当劳、耐克、迪斯尼、沃尔玛等公司相继对其供应链上的中国企业实施社会责任标准认证。
不仅如此，建立健全企业社会责任制度，更是中国经济自身发展的内在动力和需求，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的迫切要求。因为，企业是社会和谐发展的基本物质载体，是维护社会稳定的基本就业载体，是人们安居乐业的基本生活载体，是人与自然和谐发展的基本生产载体。因此，评价企业竞争力必须基于企业社会责任视角进行。
五、 必须基于人的发展视角评价企业竞争力
中国国家新的发展目标和战略至少应该确定以提高人的生活消费（满足生理需要）、改善人的生存环境（满足安全需要）、 维护人的尊严（满足人的社会需要和尊重需要）、实现人的全面发展（满足自我实现的需要、追求真、美、善的需要）为中心目标上来。这就意味着，发展不应该片面地追求不切实际的高速度， 应该稳定均衡地增长，并提高人的生活消费水平；发展必须注意环境保护与生态平衡，维护长期持续的发展；发展必须节约，走集约化道路，合理地开发利用社会自然资源； 发展更应该有一个和谐、安定、宽松、宽容的社会环境，消弥社会各阶层间的内耗与冲突，使人得到全面的健康的发展。
企业的发展应该为国家实现这种新的发展目标做出贡献。为此，企业必须研究并选择自身的发展战略。
企业的发展战略就是从总体上决定企业整体沿着社会价值观方向在各个领域采取积极适应性行为而进步的全面、长远的愿景与方略。其核心是企业中的人的全面发展。
之所以把人的全面发展视为企业发展战略的核心，是由于社会主义企业与资本主义企业的根本区别就在于企业中的人，即全体劳动者，包括体力劳动者和脑力劳动者，他们是企业的主体，而不是企业的客体，不是资本主义企业中的雇佣劳动者。社会主义实行公有制的根本目的就是解放人、尊重人和恢复人在一切社会生活包括企业生活中的主体地位。
人的发展可以分为三个层次。第一层次是以满足人的物质文化需要为主导的发展；第二层次是在满足人的物质需要的基础上，以满足人的社会文化需要为主导的发展；第三层次是在满足人的物质文化和社会文化需要的基础上，以创造条件实现人的全面充分发展为主导的发展。这三层递进的发展虽然明显地以第3层发展最符合人类发展的必然意义。但是目前并不具备实现这种发展在物质与精神两方面所需要的前提条件。当人类创造的改变自然的物质力量，譬如技术体系依然要求人去适应它的时候，人就不可能有全面充分而自由的发展，而只能是被技术掌握的客体。当人以追求合理报酬为满足的时候，企业选择的人的发展就必然停留在第1层次上；当人以人——机——环境工程学原理彻底改变技术体系使之能够适应人的时候，人才能够真正成为技术上可以自由发展的人，企业才具备了选择第三层次发展的物质技术条件。只有当人在观念上也不认为劳动是自己谋生之手段时，企业才具备了实现第三层次发展的精神条件。因此我们认为，目前企业所能选择的人的发展至多是第二层次，而且为实现这第二层次的发展，企业依然要付出巨大的努力。当然选择第二层次发展的社会主义企业也应该努力创造条件，使企业职工有比较多的自由和充分全面发展的可能。因此，评价社会主义市场经济中的企业竞争力不能离开对人的发展的评价。
参考文献：
1．雷保中．构建和谐企业提升企业竞争力．环渤海经济瞭望，2005，（5）．
2．卜心怡．多角化经营企业竞争力的定量评价．技术经济及管理研究，2001，（2）．
3．顾一希，吴满琳．工业企业可持续发展及其评价方法的研究．上海理工大学学报，2001，（2）．
4．程淑云．发展循环经济构建资源节约型社会．商业经济，2005，（10）：8．
5．黄朝军，李孟德．建设资源节约型企业．企业文明，2004，（7）．
6．马明媛．发展循环经济是推进新型工业化的战略选择．重庆大学学报，2005，（1）．
7．杨华峰．基于循环经济的企业竞争力评价研究．系统工程，2006，（11）．
8．赵国杰，冯石岗．构建基于人本导向的企业发展战略体系初探．大连理工大学学报（社会科学版），2002，（4）．
作者简介：赵国杰，天津大学管理学院教授、博士生导师；郭景瑞，天津大学管理学院博士生；于美霞，天津大学管理学院博士生；刘明，天津大学管理学院博士生。
收稿日期:2008-09-08。
关键词：科学发展观；企业竞争力；评价视角；循环经济；企业社会责任；人的发展
一、 评价企业竞争力的基本前提：中国国家发展战略的根本性转变
中国的国家发展观发生了根本性转变。中国政府提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会与人的全面发展”的发展观，她被称之为“科学发展观”。她是对以往人类社会发展历程中经验和教训的正确总结与科学提炼，是中国社会发展实践的必然选择。
这一发展观的灵魂是“和谐”，因为依据这一发展观所得出的发展目标是人与自然的和谐、 人与社会的和谐、人与人的和谐，包括经济与社会的和谐、城乡之间的和谐。为实现这一目标， 依据这一发展观所得出的必然结论就是“改变发展模式”，就是把以往的经济增长和社会公平、生态环境保护脱节甚至对立的发展模式转变为和谐的一种新的发展模式。
在这个关键时期，中国政府选择了经济、社会、环境全面协调发展的战略。这一战略的特质是“转变”。包括发展观与发展思想的转变，发展理论与方法的转变，经济发展方式的转变，社会经济建构体制与运行机制的转变，以及工作作风与衡量标准的转变等等。
二、 评价企业发展必须转换视角
对中国而言，选择“转变”这样的发展战略是中国社会主流价值观的体现，它符合人类社会发展的趋势，符合中国的实际，是历史的必然。
以自然资源的消耗为例，我国每年约产生500万吨的废钢铁，20多万吨的废有色金属，1400万吨的废纸以及其他废弃物。在我国社会中存在的这许多废弃物其实是一座座储藏量极大的“矿山”和资源库。如果能有效的开发利用，我国经济社会发展的资源、环境约束将会大大缓解，完全可能在不增加对自然环境压力的前提下，满足经济进一步发展对资源、环境的需要。故中国政府在提出“科学发展观”之后，紧接着又提出了推进循环经济和建设资源节约型和环境友好型社会的要求，明确指出我国的生产活动要大力提高自然资源的利用率和废弃物循环利用的水平。这些都对企业发展模式的选择提出了尖锐的挑战，要求企业发展模式的彻底转变。
因此，评价企业发展不能再用原来的理论视角，必须有所“转变”：即转变为基于循环经济、企业社会责任和人的发展的三维集成体系的视角上。
三、 必须基于循环经济视角评价企业竞争力
中国改革开放以来的经济增长模式基本上是沿袭西方先行工业化国家所采用的模式， 其主要特点是用高投入、高消耗和高污染来换取经济的高增长。可以说，今天中国出现的资源、环境问题基本上是缘于这种发展模式。比如在自然资源的消耗方面：据调查，2003年，中国消耗的原煤、铁矿石、钢材、水泥分别占全世界消耗量的31%、30%、27%和40%，而创造出来的GDP则只占世界的4%；中华人民共和国建立50多年来，中国的GDP增长了10多倍，而矿产资源的消耗却增长了40多倍；另外，中国农业生产灌溉用水的利用系数仅为国际先进水平1/2左右，工业万元产值的耗水量比先进水平高10倍左右；在能源消耗方面，中国的火力发电、钢铁工业、水泥制造业的能耗水平分别比国际先进水平高22.5%、21%和45%；中国每增加单位GDP的废水排放量比国际先进水平高4倍，固体废弃物的排放量则高10多倍。
数字虽少却触目惊心。中国经济增长方式所付出的资源、环境代价是巨大的，是中国的自然环境所难以承受的。若按目前的经济增长方式继续发展下去，势必将引发严重的资源、环境危机。
发展循环经济是实施可持续发展的必然选择。随着可持续发展从概念到行动，人们从各个学科和方法上不断提出一些创新的监测指标与评估模型，为评价企业竞争力开拓了新视角，奠定了新基础。因此，必须基于循环经济评价企业竞争力。
中国在降低人口压力、保障人民的基本生活与健康、以及参与国际合作努力方面确实做出了很大的努力，取得了较好的成绩。但总体而言，环境可持续性状况仍较差，需要进一步采取更有力的措施。由此可见，中国选择可持续发展是必然的。企业再也不能走单纯追求利润和市场占有率的发展道路了。
因此，评价中国企业竞争力的视角非转变到基于循环经济实践不可。
四、 必须基于企业社会责任视角评价企业竞争力
企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，应主动承担起对环境、社会和利益相关者的责任。当今，在经济全球化进程中，特别是在国际贸易中，企业社会责任正逐渐成为热点，它已经对中国企业走向国际产生了影响。企业要对投资者负责，要发展、盈利；企业要对员工负责，要为员工提供安全、福利和教育；企业要对消费者负责，要做到诚信、公平，提供优质产品和优质服务；企业要对社区负责，要投入社区建设，关心公益事业；企业要对人类的未来负责，要爱护环境。只有那些负责任的企业，才能获得社会的认同和尊重。
企业要持续发展，就必须承担社会道德责任。1997年以来， 国际社会推出了“社会道德责任标准8000（简称SA8000）”，这是世界上第一个规范企业道德行为的标准。这一标准要求生产企业不仅对产品质量负责，还要在员工健康安全、工作时间和报酬等方面达到一定标准。欧美一些跨国公司在其全球生产供应链上开始推行把“企业社会责任（CSR）”作为一项生产标准来要求企业。
近年来，国内陆续有企业因“道德认证”不过关，出口产品遭欧美大量退单。与此同时，中国的劳工问题日益被国际社会关注，一些劳工组织和跨国公司还针对中国的劳工问题，制定了专门的生产守则，要求中国的出口加工企业遵守。麦当劳、耐克、迪斯尼、沃尔玛等公司相继对其供应链上的中国企业实施社会责任标准认证。
不仅如此，建立健全企业社会责任制度，更是中国经济自身发展的内在动力和需求，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的迫切要求。因为，企业是社会和谐发展的基本物质载体，是维护社会稳定的基本就业载体，是人们安居乐业的基本生活载体，是人与自然和谐发展的基本生产载体。因此，评价企业竞争力必须基于企业社会责任视角进行。
五、 必须基于人的发展视角评价企业竞争力
中国国家新的发展目标和战略至少应该确定以提高人的生活消费（满足生理需要）、改善人的生存环境（满足安全需要）、 维护人的尊严（满足人的社会需要和尊重需要）、实现人的全面发展（满足自我实现的需要、追求真、美、善的需要）为中心目标上来。这就意味着，发展不应该片面地追求不切实际的高速度， 应该稳定均衡地增长，并提高人的生活消费水平；发展必须注意环境保护与生态平衡，维护长期持续的发展；发展必须节约，走集约化道路，合理地开发利用社会自然资源； 发展更应该有一个和谐、安定、宽松、宽容的社会环境，消弥社会各阶层间的内耗与冲突，使人得到全面的健康的发展。
企业的发展应该为国家实现这种新的发展目标做出贡献。为此，企业必须研究并选择自身的发展战略。
企业的发展战略就是从总体上决定企业整体沿着社会价值观方向在各个领域采取积极适应性行为而进步的全面、长远的愿景与方略。其核心是企业中的人的全面发展。
之所以把人的全面发展视为企业发展战略的核心，是由于社会主义企业与资本主义企业的根本区别就在于企业中的人，即全体劳动者，包括体力劳动者和脑力劳动者，他们是企业的主体，而不是企业的客体，不是资本主义企业中的雇佣劳动者。社会主义实行公有制的根本目的就是解放人、尊重人和恢复人在一切社会生活包括企业生活中的主体地位。
人的发展可以分为三个层次。第一层次是以满足人的物质文化需要为主导的发展；第二层次是在满足人的物质需要的基础上，以满足人的社会文化需要为主导的发展；第三层次是在满足人的物质文化和社会文化需要的基础上，以创造条件实现人的全面充分发展为主导的发展。这三层递进的发展虽然明显地以第3层发展最符合人类发展的必然意义。但是目前并不具备实现这种发展在物质与精神两方面所需要的前提条件。当人类创造的改变自然的物质力量，譬如技术体系依然要求人去适应它的时候，人就不可能有全面充分而自由的发展，而只能是被技术掌握的客体。当人以追求合理报酬为满足的时候，企业选择的人的发展就必然停留在第1层次上；当人以人——机——环境工程学原理彻底改变技术体系使之能够适应人的时候，人才能够真正成为技术上可以自由发展的人，企业才具备了选择第三层次发展的物质技术条件。只有当人在观念上也不认为劳动是自己谋生之手段时，企业才具备了实现第三层次发展的精神条件。因此我们认为，目前企业所能选择的人的发展至多是第二层次，而且为实现这第二层次的发展，企业依然要付出巨大的努力。当然选择第二层次发展的社会主义企业也应该努力创造条件，使企业职工有比较多的自由和充分全面发展的可能。因此，评价社会主义市场经济中的企业竞争力不能离开对人的发展的评价。
参考文献：
1．雷保中．构建和谐企业提升企业竞争力．环渤海经济瞭望，2005，（5）．
2．卜心怡．多角化经营企业竞争力的定量评价．技术经济及管理研究，2001，（2）．
3．顾一希，吴满琳．工业企业可持续发展及其评价方法的研究．上海理工大学学报，2001，（2）．
4．程淑云．发展循环经济构建资源节约型社会．商业经济，2005，（10）：8．
5．黄朝军，李孟德．建设资源节约型企业．企业文明，2004，（7）．
6．马明媛．发展循环经济是推进新型工业化的战略选择．重庆大学学报，2005，（1）．
7．杨华峰．基于循环经济的企业竞争力评价研究．系统工程，2006，（11）．
8．赵国杰，冯石岗．构建基于人本导向的企业发展战略体系初探．大连理工大学学报（社会科学版），2002，（4）．
作者简介：赵国杰，天津大学管理学院教授、博士生导师；郭景瑞，天津大学管理学院博士生；于美霞，天津大学管理学院博士生；刘明，天津大学管理学院博士生。
收稿日期:2008-09-08。