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从现阶段的诸多文献中可以发现,归属于提升创新能力的路径十分多元,而以人力资源管理政策对其知识创新影响的实证研究,便成为了本文立论的出发点。通过实证分析后发现,需要从重视创新主体的精神激励、支持创新主体的在职深造、鼓励创新主体的学术交流、规范创新团队的组织建设,以及组织创新主体的经验交流等五个方面对人力资源管理政策进行优化。