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随着企业的不断发展变化，特别是在当前煤炭经济形势严峻的新形势下，工会要充分发挥自己独特的作用，在企业的安全生产中发挥自己的作用还面临着许多新的困难和问题。如何使工会的作用得到更加充分的发挥，增强工会组织在企业安全生产中的作用，真正做到融入中心、服务生产，实现工会工作与安全生产相结合，协助行政一起组织职工全力以赴搞好安全生产，需要我们在实践中不断探索、发展。
一、工会要在主动服务大局上展现作为
站在全局工作中去谋划；融入全局中去干好；围绕全局、促进发展中去发展，工会才能赢得地位。企业要搞好安全生产经营，必须要有一个良好的发展环境，如何让广大职工积极投身到企业的生产经营活动中，这就要求工会组织发挥自身优势，履行建设职能的义务。作为工会组织要组织好这些活动的开展，为广大职工搭建平台，让他们全身投入到企业的生产经营活动当中。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、修旧利废等活动当中，通过开展这些活动调动广大职工的工作积极性为企业降本增效。在企业的生产经营活动中，职工永远是活动的主体，工会工作紧帖生产经营，首先是工会围绕生产经营开展各项活动，并遵循以人为本的原则，作好广大职工的工作，不断提高广大职工的认识和统一广大职工的行动，为企业生产经营提供精神动力和保证。具体来说，一要围绕企业生产经营，对广大职工进行多方面的宣传教育。要开展企业核心价值观教育活动，引导广大职工爱企业、爱岗位；要宣传企业改革的重大举措和决策，搞好释疑解惑，让广大职工了解掌握企业的发展状况和面临的问题，让广大职工出点子想办法，为企业发展献计献策。
二、夯实基础性工作，为职工做好事、办实事
坚持以人为本，为职工服务，为职工谋利，激发职工的创造热情，促进职工的全面发展。要把为职工办好事做实事作为一切工作的出发点和落脚点，跟着职工跑，围着职工转，急职工之所急，想职工之所想，尽最大努力维护和实现职工权益，在各方面赢得职工群众的信任和支持，为他们解决后顾之忧。
一是在职工素质教育中发挥好“搭建平台”作用。提高职工的综合素质是企业的责任和义务，要加强硬件设施建设，基层各单位在职工宿舍楼建立了职工书屋、职工电子阅览室，配备了相关的书籍、設备和器材，为职工学习进步营造了浓厚的氛围，创造了良好的条件。配齐配备强师资队伍，扎实组织开展各种形式的技术练兵，技术比武和学习讲座活动，激发职工的学习热情，为职工提升素质，增长才干充电加油。利用各种考核考试，竞聘上岗等形式，选拔善学习、肯钻研、能力强、素质高的优秀员工到重要工作岗位或担任班组长职务，为职工施展才能，创造业绩搭建广阔的舞台。
二是在扶贫帮困中发挥好“关心救助”作用。关心职工的疾苦，真心诚意地为职工服务，千方百计地为职工办实事、做好事。建立了党政统一领导，车间工会具体负责，全员共同参与的扶贫帮困长效机制。建立困难职工档案，对家庭生活困难的职工，按有关规定给予经济上的补助；对发生了突发性事情的家庭和职工，及时地组织各种帮助和支援。根据每个时期（季节）的不同特点，有重点地帮助职工做好诸如防暑降温、防寒保暖等工作，解决职工子女升学就业等方面的困难。对因工受伤或因病住院治疗的职工，热情地给予慰问；重点作好每年元旦、春节等重大节日的慰问工作。通过多种渠道的帮扶救助活动，让广大职工切身感受到企业的温暖和关怀，增强职工的依赖感、归属感和亲切感。
三是在职工小家建设中发挥好“凝心聚力”作用。我们始终坚持为职工服务，为职工分忧，好事实办，实事快办的原则，凝聚了队伍，形成了合力，让广大职工能在岗位上安心工作。一是根据职工代表大会职工提出的各项提案，认真进行分解，逐条对职工提出的提案进行分解落实，并定期对职工给予答复。二是对职工群众反映强烈的问题，在征求广大职工意见的前提下，召开职工代表座谈会，成立专门的工作小组，将责任和任务落实到人，保证了必要的人员、资金等的投入，提高了工作效率和进度。
三、工会组织发挥自身优势，激励职工团结协作搞生产
中国工会的特点之一是群众性。群众性的这一特点在一定意义上又决定工会工作的方式——民主化、群众化。在市场经济条件下，企业的生产经营要随着市场的灵活多变而不断进行调整，职工的思想观念也要不断地更新和转变。因此，要求企业工会工作一定要与其相适应，必须做“活”。即充分利用工会的自身条件和有利条件，紧紧围绕生产经营和企业各个时期的工作重点，积极主动地组织形式多样的各种群众性活动，陶冶职工情操，养成良好的职业道德，团结协作搞生产。随着现代化矿井建设速度的逐步加快，要通过组织劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等激发职工学技术、练操作、降本增效的劳动热情；通过开展评优秀、争先进、树标兵等活动，让广大职工学有榜样，并用榜样的力量感召职工奋发向上；通过进行家访谈心，了解职工思想和实际困难，化解职工矛盾，理顺职工情绪；通过开展各种文化娱乐和体育活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操。
四、重视工会在企业中的作用，大力开展企业文化建设
一是发挥桥梁纽带作用，让大家了解企业文化的重要性和特殊性。企业文化建设要经历一个漫长的沉淀过程，不是一朝一夕的事，它需要一代代企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培育和发展。
二是帮助职工树立主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力。企业文化的核心问题是形成具有强大内聚力的群体行为规范。企业在遇到困难、受到挫折时，全体员工还能保持统，一的思想，同心同德，百折不挠，这个企业的优秀文化就真正形成了。在我国国有企业中，只有充分保持工人阶级的主人翁地位，使广大企业员工当家作主，才能形成强大的内聚力。
三是发挥职工的首创精神。实践证明，工人阶级不仅是物质财富的创造者，也是社会精神财富的创造者。必须充分发挥职工在企业文化建设中的首创精神，充分发挥工会、职代会的作用，依靠全体职工的积极参与调动他们的创造性。
四是坚持以职工为主体，开展企业文化建设。以职工为主体开展企业文化建设应注意三个方面：一是充分认识到企业员工是企业文化建设的主体，要通过企业文化建设，切实调动广大职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力。二是企业文化建设要教育引导广大职工将自己的岗位目标与企业的目标联系起来，将企业的总体目标转化为每一位员工的具体责任。三是要塑造好一个良好的企业文化氛围，企业就要尊重员工，关心员工，千方百计地调动员工的积极性、创造性，把企业的经营目标、战略决策化为员工的自觉行动。
五是做好企业员工思想政治工作。思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段。我国国有企业具备思想政治工作的优良传统和工作优势，处于思想政治工作核心地位的党组织及工会组织将国企这种优势与企业文化建设相结合，就能充分调动干部员工的积极性、创造性，把企业内部的各种力量凝聚在一起，为实现企业目标服务。在这方面，企业思想政治工作与企业文化建设目标是一致的。
六是塑造有自己特色的文化模式，强化文化模式的灌输。企业文化最忌流于形式、趋于雷同，要有意识地培养自己的文化模式。同时，要经常有意识地强化企业文化的灌输教育，使企业文化逐步转变为职工的自觉行为。
总之，充分发挥工会在企业安全生产中的作用，正确认识工会在企业中的地位，切实利用工会是工人阶级的忠实代表以及是党联系职工群众的桥梁纽带作用，更好地为建设现代化矿井服务。
一、工会要在主动服务大局上展现作为
站在全局工作中去谋划；融入全局中去干好；围绕全局、促进发展中去发展，工会才能赢得地位。企业要搞好安全生产经营，必须要有一个良好的发展环境，如何让广大职工积极投身到企业的生产经营活动中，这就要求工会组织发挥自身优势，履行建设职能的义务。作为工会组织要组织好这些活动的开展，为广大职工搭建平台，让他们全身投入到企业的生产经营活动当中。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、修旧利废等活动当中，通过开展这些活动调动广大职工的工作积极性为企业降本增效。在企业的生产经营活动中，职工永远是活动的主体，工会工作紧帖生产经营，首先是工会围绕生产经营开展各项活动，并遵循以人为本的原则，作好广大职工的工作，不断提高广大职工的认识和统一广大职工的行动，为企业生产经营提供精神动力和保证。具体来说，一要围绕企业生产经营，对广大职工进行多方面的宣传教育。要开展企业核心价值观教育活动，引导广大职工爱企业、爱岗位；要宣传企业改革的重大举措和决策，搞好释疑解惑，让广大职工了解掌握企业的发展状况和面临的问题，让广大职工出点子想办法，为企业发展献计献策。
二、夯实基础性工作，为职工做好事、办实事
坚持以人为本，为职工服务，为职工谋利，激发职工的创造热情，促进职工的全面发展。要把为职工办好事做实事作为一切工作的出发点和落脚点，跟着职工跑，围着职工转，急职工之所急，想职工之所想，尽最大努力维护和实现职工权益，在各方面赢得职工群众的信任和支持，为他们解决后顾之忧。
一是在职工素质教育中发挥好“搭建平台”作用。提高职工的综合素质是企业的责任和义务，要加强硬件设施建设，基层各单位在职工宿舍楼建立了职工书屋、职工电子阅览室，配备了相关的书籍、設备和器材，为职工学习进步营造了浓厚的氛围，创造了良好的条件。配齐配备强师资队伍，扎实组织开展各种形式的技术练兵，技术比武和学习讲座活动，激发职工的学习热情，为职工提升素质，增长才干充电加油。利用各种考核考试，竞聘上岗等形式，选拔善学习、肯钻研、能力强、素质高的优秀员工到重要工作岗位或担任班组长职务，为职工施展才能，创造业绩搭建广阔的舞台。
二是在扶贫帮困中发挥好“关心救助”作用。关心职工的疾苦，真心诚意地为职工服务，千方百计地为职工办实事、做好事。建立了党政统一领导，车间工会具体负责，全员共同参与的扶贫帮困长效机制。建立困难职工档案，对家庭生活困难的职工，按有关规定给予经济上的补助；对发生了突发性事情的家庭和职工，及时地组织各种帮助和支援。根据每个时期（季节）的不同特点，有重点地帮助职工做好诸如防暑降温、防寒保暖等工作，解决职工子女升学就业等方面的困难。对因工受伤或因病住院治疗的职工，热情地给予慰问；重点作好每年元旦、春节等重大节日的慰问工作。通过多种渠道的帮扶救助活动，让广大职工切身感受到企业的温暖和关怀，增强职工的依赖感、归属感和亲切感。
三是在职工小家建设中发挥好“凝心聚力”作用。我们始终坚持为职工服务，为职工分忧，好事实办，实事快办的原则，凝聚了队伍，形成了合力，让广大职工能在岗位上安心工作。一是根据职工代表大会职工提出的各项提案，认真进行分解，逐条对职工提出的提案进行分解落实，并定期对职工给予答复。二是对职工群众反映强烈的问题，在征求广大职工意见的前提下，召开职工代表座谈会，成立专门的工作小组，将责任和任务落实到人，保证了必要的人员、资金等的投入，提高了工作效率和进度。
三、工会组织发挥自身优势，激励职工团结协作搞生产
中国工会的特点之一是群众性。群众性的这一特点在一定意义上又决定工会工作的方式——民主化、群众化。在市场经济条件下，企业的生产经营要随着市场的灵活多变而不断进行调整，职工的思想观念也要不断地更新和转变。因此，要求企业工会工作一定要与其相适应，必须做“活”。即充分利用工会的自身条件和有利条件，紧紧围绕生产经营和企业各个时期的工作重点，积极主动地组织形式多样的各种群众性活动，陶冶职工情操，养成良好的职业道德，团结协作搞生产。随着现代化矿井建设速度的逐步加快，要通过组织劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等激发职工学技术、练操作、降本增效的劳动热情；通过开展评优秀、争先进、树标兵等活动，让广大职工学有榜样，并用榜样的力量感召职工奋发向上；通过进行家访谈心，了解职工思想和实际困难，化解职工矛盾，理顺职工情绪；通过开展各种文化娱乐和体育活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操。
四、重视工会在企业中的作用，大力开展企业文化建设
一是发挥桥梁纽带作用，让大家了解企业文化的重要性和特殊性。企业文化建设要经历一个漫长的沉淀过程，不是一朝一夕的事，它需要一代代企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培育和发展。
二是帮助职工树立主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力。企业文化的核心问题是形成具有强大内聚力的群体行为规范。企业在遇到困难、受到挫折时，全体员工还能保持统，一的思想，同心同德，百折不挠，这个企业的优秀文化就真正形成了。在我国国有企业中，只有充分保持工人阶级的主人翁地位，使广大企业员工当家作主，才能形成强大的内聚力。
三是发挥职工的首创精神。实践证明，工人阶级不仅是物质财富的创造者，也是社会精神财富的创造者。必须充分发挥职工在企业文化建设中的首创精神，充分发挥工会、职代会的作用，依靠全体职工的积极参与调动他们的创造性。
四是坚持以职工为主体，开展企业文化建设。以职工为主体开展企业文化建设应注意三个方面：一是充分认识到企业员工是企业文化建设的主体，要通过企业文化建设，切实调动广大职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力。二是企业文化建设要教育引导广大职工将自己的岗位目标与企业的目标联系起来，将企业的总体目标转化为每一位员工的具体责任。三是要塑造好一个良好的企业文化氛围，企业就要尊重员工，关心员工，千方百计地调动员工的积极性、创造性，把企业的经营目标、战略决策化为员工的自觉行动。
五是做好企业员工思想政治工作。思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段。我国国有企业具备思想政治工作的优良传统和工作优势，处于思想政治工作核心地位的党组织及工会组织将国企这种优势与企业文化建设相结合，就能充分调动干部员工的积极性、创造性，把企业内部的各种力量凝聚在一起，为实现企业目标服务。在这方面，企业思想政治工作与企业文化建设目标是一致的。
六是塑造有自己特色的文化模式，强化文化模式的灌输。企业文化最忌流于形式、趋于雷同，要有意识地培养自己的文化模式。同时，要经常有意识地强化企业文化的灌输教育，使企业文化逐步转变为职工的自觉行为。
总之，充分发挥工会在企业安全生产中的作用，正确认识工会在企业中的地位，切实利用工会是工人阶级的忠实代表以及是党联系职工群众的桥梁纽带作用，更好地为建设现代化矿井服务。