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现行的高校薪酬模式虽几经改革,但还存在许多不合理的地方,影响了高校教师的教学积极性、科研主动性,也影响到高校的发展。要在激烈的竞争环境中保证自身的竞争优势,高校必须从战略层面认识薪酬管理的重要性,构建科学的薪酬激励机制,真正激发高校教师强烈的工作热情,使其主动、全身心投入教学与科研工作。
完善高校教师薪酬激励机制的现时思考
【摘 要】
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现行的高校薪酬模式虽几经改革,但还存在许多不合理的地方,影响了高校教师的教学积极性、科研主动性,也影响到高校的发展。要在激烈的竞争环境中保证自身的竞争优势,高校必须
【机 构】
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长江职业学院
【出 处】
：
当代经济
【发表日期】
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2015年16期
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