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文章分析了中小民营企业薪酬管理的现状，指出其薪酬管理存在着薪酬体系的设计缺乏科学性和合理性、薪酬支付方式缺乏透明性及薪酬制度忽视内在激励性等问题。在此基础上从薪酬目标和薪酬策略两个方面对中小民营企业的薪酬战略进行了分析。
中小民营企业的薪酬目标与策略分析
【摘 要】
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文章分析了中小民营企业薪酬管理的现状，指出其薪酬管理存在着薪酬体系的设计缺乏科学性和合理性、薪酬支付方式缺乏透明性及薪酬制度忽视内在激励性等问题。在此基础上从薪酬
【机 构】
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桂林电子科技大学商学院
【出 处】
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大众科技
【发表日期】
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2011年5期
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