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随着我国国有企业的改制,企业产权发生变动,随之而来是的国有企业的人事档案工作的变化,档案管理人员工作任务量繁重的问题。这样的现状要求改制国有企业对企业员工的人事档案进一步规范化和标准化,以便最好在改制和重组国成人人事档案信息的迁移和借阅。对此,本文从加强宣传、标准、前瞻、创新、担当“五大意识”方面研究规范人事档案管理的对策。