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中德合资企业的人力资源管理既受到注重员工利益的德国人力资源管理模式影响,又深深打上中国的强调集体主义风格的人力资源管理制度的烙印。本文以中德合资企业扬子石化—巴斯夫公司为例,分析跨文化的人力资源管理实践,以期为在华合资企业,尤其是中德合资企业的人力资源管理实践提供借鉴。
跨文化的人力资源管理实践——以中德合资扬子石化-巴斯夫公司为例
【摘 要】
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中德合资企业的人力资源管理既受到注重员工利益的德国人力资源管理模式影响,又深深打上中国的强调集体主义风格的人力资源管理制度的烙印。本文以中德合资企业扬子石化—巴
【机 构】
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南京大学,南京大学,南京大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2007年02期
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