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摘要：本文以如何在新思想下进一步强化油田企业工会工作为题展开论述。首先，分析了当前在油田企业工会工作中存在的问题。然后，结合实际的工作经验，提出了解决的具体办法和措施。包括加大改革力度，创新工会工作；增强基层职工活力，发挥基层工会作用；完善劳动协调机制，保障职工合法权益等。希望可以改善工会工作的现状，提高其服务与管理的水平和质量，最终促进油田企业的快速、稳定，以及可持续发展。
关键词：新思想；油田；企业工会工作
随着社会、经济的快速发展，我国油田企业之间的竞争力也不断加剧。为了在激烈的竞争中立于不败之地，油田企业纷纷进行了深入改革。同时，也取得了一定的效果。与此同时，在新的形势下，也逐渐暴露出了一些新问题，比如职工的热情消退，工作效率不高，思想出现滑坡现象，没有市场竞争意识，不求进取等。鉴于此，必须发挥好油田企业工作的作用。然而，受到各种因素的影响，当前油田企业工会工作中，依然存在很多问题，需要亟需解决。下面进行详细论述。
一、新形势下油田企业工会工作中存在的问题
在市场经济环境下，油田企业内部发生了深刻变化，包括组织结构、职工队伍，以及各方面的利益等。这样，面临新的发展形势，在很大程度上也增加了工会工作的难度，并且出现了个更多的新问题。主要表现在以下几个方面。
（一）职工群体差异大，增加了工会工作对象的复杂性
在计划经济体制下，职工成分简答，收入差距小，政治地位相对平等。所以，工作工作也比较简单。然而，受到市场经济的冲击，企业经过改革后，分化出了不同级别的群体。分别是行政管理层、企业中层领导、普通职工、劳务工。其中，地位最高、收入最多的为行政管理层。反之，地位最低、收入最低的则为劳务工。以上四个级别的员工除了地位、收入不同外，在工作诉求上也存在不同的要求。在这种情况下，自然导致工会工作对象复杂化，工作难度大。
（二）职工收入分配差距拉大，维权难度不断增加
当前，油田企业在改革的基础上，其收入不断呈现出多元化的方式。与此同时，也加大了收入分配的差距。其次，尽管企业在制定收入分配制度时，从市场经济规律出发，但是依然存在不合理的地方。表现为：企业收入分配政策更注重管理层的发展，没有实现向知识、技术倾向的目的。久而久之，必然拉大了管理层与普通工人之间的收入距离。当前，油田企业中低收入群体大多是处于一线岗位的普通工人。这些人属于弱势群体，在工会维权中，难度非常大。
（三）工会形式多样化，协调工作关系面临很大难度
油田企业经过改革后，打破了原来和谐的劳动关系，使其朝着复杂多样的方向转变。经分析，包括这几个安定的因素。第一，在前几年，油田企业进行企业内部职工协解后，大量工人失业。与此同时，油田企业职工子女就业也不理想。在这种情况下，自然加大了职工与企业工会之间的矛盾，并使工会维权难度更大。第二，油田企业采用了多样化的工作方式，加大了协调劳动关系的难度。
二、强化油田企业工会工会的对策
针对以上问题，本文结合相关的工作经验，提出解决的具体办法和措施。包括以下几个方面。
（一）加大改革力度，创新工会工作
首先，在新的发展形势下，工作要适应复杂的环境，不断创新工作的方法。其次，油田企业工作在工作中，必须将每项工作做扎实，确保维护职工的基本利益。同时，还要提高工会干部的专业化，高效的处理问题。其次，工会干部在处理问题时，必须遵循国家相关法律法规，切实保证职工的合法利益。最后，在油田企业工会工作中，要求坚持全局发展的观点，注重工作的时效性，提高工会的工作效率与质量。
（二）增强基层职工活力，发挥基层工会作用
企业工作要增强基层职工活动，发挥基层工作的作用。首先，定期对基层职工进行知识、技术方面的培训，提高他们的业务能力。其次，建立严格的奖惩机制。在实施过程中，可以积极开展相关的考核活动。比如，组织职工开展高效低耗职业技术大赛。对职工的工作能力、成果进行评比，并选出优秀的参与者，给予物质或者精神上的奖励。除此之外，企业在年度总结上，也可以将职工的日常工作表现纳入到其中，对优秀的员工给予奖励或者表扬。针对表现差、消极怠工的，要给予批评或者处罚，比如扣除奖金、调离岗位等。这样，自然提高了职工的工作积极性，激发了在工作中的热情。再次，在闲暇之余，企业工会应该组织形式多样、内容丰富的文娱活动，包括文艺表演、体育竞赛等。通过活动的方式，让职工释放工作中的压力，放松身体，从而为后期的工作蓄积更多的能量。
（三）依法保障职工合法权益
油田企业在运行的过程中，必须维护好职工的合法利益。认真执行《工会法》上的相关制度，并将其落实到实际工作当中。首先，油田企业工会要定期对职工进行法律、法规方面的培训，增强职工的法律意识，自觉维护其合法权益。其次，工会还要以身作则，认真做好基层员工的服务工作。只有这样，才能满足不同层次职工的利益，使职工感受到工会的温暖，进而以更大的热情投入到工作当中，提高工作效率。同时，依法保障职工的合法利益，也能促进企业工会的发展。
三、结束语
本文首先分析了新思想下油田企业工会工作存在的问题，然后结合相关的工作经验，提出了解决的具体办法和措施。比如，加大改革力度，创新工会工作；增强基层职工活力，发挥基层工会作用；依法保障职工合法权益等。希望可以起到参考的作用。总而言之，企业工会工作是企业长期、稳定发展的保障，还需要提高企业领导的重视度。只有采用多管齐下的办法，最终才能提高油田企业工会的工作效率与质量。
参考文献：
[1]夏红.论如何做好采油厂基层工会工作[J].东方企业文化，2014，21：23.
[2]罗湘玉，岳媛，张燕琴.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].经营管理者，2015，06：124.
[3]屈雅婷.浅析如何做好石油企业工会工作[J].办公室业务，2015，24：11.
[4]刘斌.关于新时期下油田基层工会工作探讨[J].法制博览，2016，15：289+288.
关键词：新思想；油田；企业工会工作
随着社会、经济的快速发展，我国油田企业之间的竞争力也不断加剧。为了在激烈的竞争中立于不败之地，油田企业纷纷进行了深入改革。同时，也取得了一定的效果。与此同时，在新的形势下，也逐渐暴露出了一些新问题，比如职工的热情消退，工作效率不高，思想出现滑坡现象，没有市场竞争意识，不求进取等。鉴于此，必须发挥好油田企业工作的作用。然而，受到各种因素的影响，当前油田企业工会工作中，依然存在很多问题，需要亟需解决。下面进行详细论述。
一、新形势下油田企业工会工作中存在的问题
在市场经济环境下，油田企业内部发生了深刻变化，包括组织结构、职工队伍，以及各方面的利益等。这样，面临新的发展形势，在很大程度上也增加了工会工作的难度，并且出现了个更多的新问题。主要表现在以下几个方面。
（一）职工群体差异大，增加了工会工作对象的复杂性
在计划经济体制下，职工成分简答，收入差距小，政治地位相对平等。所以，工作工作也比较简单。然而，受到市场经济的冲击，企业经过改革后，分化出了不同级别的群体。分别是行政管理层、企业中层领导、普通职工、劳务工。其中，地位最高、收入最多的为行政管理层。反之，地位最低、收入最低的则为劳务工。以上四个级别的员工除了地位、收入不同外，在工作诉求上也存在不同的要求。在这种情况下，自然导致工会工作对象复杂化，工作难度大。
（二）职工收入分配差距拉大，维权难度不断增加
当前，油田企业在改革的基础上，其收入不断呈现出多元化的方式。与此同时，也加大了收入分配的差距。其次，尽管企业在制定收入分配制度时，从市场经济规律出发，但是依然存在不合理的地方。表现为：企业收入分配政策更注重管理层的发展，没有实现向知识、技术倾向的目的。久而久之，必然拉大了管理层与普通工人之间的收入距离。当前，油田企业中低收入群体大多是处于一线岗位的普通工人。这些人属于弱势群体，在工会维权中，难度非常大。
（三）工会形式多样化，协调工作关系面临很大难度
油田企业经过改革后，打破了原来和谐的劳动关系，使其朝着复杂多样的方向转变。经分析，包括这几个安定的因素。第一，在前几年，油田企业进行企业内部职工协解后，大量工人失业。与此同时，油田企业职工子女就业也不理想。在这种情况下，自然加大了职工与企业工会之间的矛盾，并使工会维权难度更大。第二，油田企业采用了多样化的工作方式，加大了协调劳动关系的难度。
二、强化油田企业工会工会的对策
针对以上问题，本文结合相关的工作经验，提出解决的具体办法和措施。包括以下几个方面。
（一）加大改革力度，创新工会工作
首先，在新的发展形势下，工作要适应复杂的环境，不断创新工作的方法。其次，油田企业工作在工作中，必须将每项工作做扎实，确保维护职工的基本利益。同时，还要提高工会干部的专业化，高效的处理问题。其次，工会干部在处理问题时，必须遵循国家相关法律法规，切实保证职工的合法利益。最后，在油田企业工会工作中，要求坚持全局发展的观点，注重工作的时效性，提高工会的工作效率与质量。
（二）增强基层职工活力，发挥基层工会作用
企业工作要增强基层职工活动，发挥基层工作的作用。首先，定期对基层职工进行知识、技术方面的培训，提高他们的业务能力。其次，建立严格的奖惩机制。在实施过程中，可以积极开展相关的考核活动。比如，组织职工开展高效低耗职业技术大赛。对职工的工作能力、成果进行评比，并选出优秀的参与者，给予物质或者精神上的奖励。除此之外，企业在年度总结上，也可以将职工的日常工作表现纳入到其中，对优秀的员工给予奖励或者表扬。针对表现差、消极怠工的，要给予批评或者处罚，比如扣除奖金、调离岗位等。这样，自然提高了职工的工作积极性，激发了在工作中的热情。再次，在闲暇之余，企业工会应该组织形式多样、内容丰富的文娱活动，包括文艺表演、体育竞赛等。通过活动的方式，让职工释放工作中的压力，放松身体，从而为后期的工作蓄积更多的能量。
（三）依法保障职工合法权益
油田企业在运行的过程中，必须维护好职工的合法利益。认真执行《工会法》上的相关制度，并将其落实到实际工作当中。首先，油田企业工会要定期对职工进行法律、法规方面的培训，增强职工的法律意识，自觉维护其合法权益。其次，工会还要以身作则，认真做好基层员工的服务工作。只有这样，才能满足不同层次职工的利益，使职工感受到工会的温暖，进而以更大的热情投入到工作当中，提高工作效率。同时，依法保障职工的合法利益，也能促进企业工会的发展。
三、结束语
本文首先分析了新思想下油田企业工会工作存在的问题，然后结合相关的工作经验，提出了解决的具体办法和措施。比如，加大改革力度，创新工会工作；增强基层职工活力，发挥基层工会作用；依法保障职工合法权益等。希望可以起到参考的作用。总而言之，企业工会工作是企业长期、稳定发展的保障，还需要提高企业领导的重视度。只有采用多管齐下的办法，最终才能提高油田企业工会的工作效率与质量。
参考文献：
[1]夏红.论如何做好采油厂基层工会工作[J].东方企业文化，2014，21：23.
[2]罗湘玉，岳媛，张燕琴.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].经营管理者，2015，06：124.
[3]屈雅婷.浅析如何做好石油企业工会工作[J].办公室业务，2015，24：11.
[4]刘斌.关于新时期下油田基层工会工作探讨[J].法制博览，2016，15：289+288.