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本文从民办高校人力资源管理现状及存在的问题入手论述分析,认为只有不断创新用人机制,才能从根本上解决民办高校可持续发展的制约瓶颈.注重人力资源管理的制度创新建设,方能有效克服民办高校长远发展的巨大阻力,民办高校可持续发展依赖于人才培养使用模式的科学规范.贯彻“以人为本”的管理理念,才有利于打造一支素质较高的、稳定的教师队伍,才有利于民办高校的可持续发展.