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文中基于层次分析法，针对高等职业技术学院绩效评价问题，对高职教师绩效评价的因素进行分析，构建高职院校教师绩效评价指标体系，以期能对高职院校教师绩效更合理、更科学的评价。
层次分析法在高等职业技术学院绩效评价中的应用
【摘 要】
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文中基于层次分析法，针对高等职业技术学院绩效评价问题，对高职教师绩效评价的因素进行分析，构建高职院校教师绩效评价指标体系，以期能对高职院校教师绩效更合理、更科学的评价。
【机 构】
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广东交通职业技术学院
【出 处】
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广东交通职业技术学院学报
【发表日期】
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2010年3期
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