企业发展过程中科研技术创新的重要性毋庸置疑，随着企业经营日趋多元化，跨行业经营屡见不鲜，这给市场带来了越来越激烈的竞争，谁能加速研发创新占领先机便会抢占市场份额，研发创新逐渐成为企业发展壮大的必经之路。在这样的市场趋势下，有关企业研发(R&D)投入行为的研究对企业来说具有重要的研究意义。R&D投入行为对于企业来说是创新能力的一种体现，R&D投入活动的成功实施有利于掌握核心技术，提升企业市场竞争力，提升企业的经济收益，对企业的长远发展具有积极的作用。本文采用文献综述与实证分析相结合的研究方法。首先回顾了有关高管团队社会资本和R&D投入行为的相关文献，了解到对R&D投入行为产生影响的因素主要有如下几个方面：企业的规模、企业融资状况、高管团队成员偏好，高管特征以及高管薪资股权激励等，在这些影响中，不乏与高管团队有关的影响因素。当前有关高管团队社会资本的研究被应用于学术研究的各个方面，有学者认为其对企业经营绩效，企业发展战略选择有着重要的影响，R&D投入行为作为企业的发展战略选择之一，经过研究证实其在一定程度上也会受到高管团队社会资本的影响，所以本文从高管团队社会资本这一新的视角入手探索提升企业R&D投入行为的路径与方法。其次，本文对高管团队社会资本和企业R&D投入行为相关的理论进行概述，奠定文章的理论基础。将高管团队社会资本进行细致的类别划分，分别从沟通多样性的高管团队社会资本、随时间演变的高管团队社会资本、激励机制下的高管团队社会资本和基于网络中心性的高管团队社会资本四个方面入手，进行高管团队社会资本对R&D投入行为影响的理论分析和研究假设。最后，选定研究对象——上市公司创业板企业，选用2010-2012年的数据进行实证分析，得出如下结论：沟通多样性的高管团队社会资本与R&D投入行为正相关，随时间演变的高管团队社会资本与R&D投入行为负相关，激励机制下的高管团队社会资本与R&D投入行为正相关，高管团队社会资本网络中心性的强度与R&D投入行为正相关。这一研究结论对提升企业R&D投入行为具有重要的指导作用。最终，替换选取的变量对研究的稳健性进行检验，通过稳健性检验后综述文章的研究结论，总结研究的不足以及对未来研究的展望。