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高校管理的改革直接高校教学与科研的发展。目前高校欠缺有效的和具有可操作性的行政人员绩效考评机制．从而制约了学校发展。本文对高校行政行政人员绩效管理的现状进行了分析。认为高校应改革和完善行政行政人员的激励机制，借鉴企业经常用到的一些激励机制于高校行政管理工作中。建立行之有效的绩效管理体系。
高校行政人员绩效管理现状分析及改进思路
【摘 要】
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高校管理的改革直接高校教学与科研的发展。目前高校欠缺有效的和具有可操作性的行政人员绩效考评机制．从而制约了学校发展。本文对高校行政行政人员绩效管理的现状进行了分析
【机 构】
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广东药学院中山校区
【出 处】
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文教资料
【发表日期】
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2011年10期
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