【摘 要】
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企业员工的忠诚度,是考察企业长期健康发展的重要指标,对于国有企业更是如此,而如今的国有企业却被业内戏称为"人才培养的摇篮"企业的核心员工跳槽几率居高不下,不仅如此,许
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企业员工的忠诚度,是考察企业长期健康发展的重要指标,对于国有企业更是如此,而如今的国有企业却被业内戏称为"人才培养的摇篮"企业的核心员工跳槽几率居高不下,不仅如此,许多国有企业员工工作士气不高,工作态度拖沓敷衍,缺乏工作热情,这些现象严重制约着国有企业的良性发展和改革创新,本文结合国有企业管理现状,对影响企业员工的忠诚度因素以及应对策略进行了分析,发表了一些浅见。
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