【摘 要】
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医院的管理活动是以人力资源为核心而展开的,而岗位设置在医院人力资源管理当中发挥着导向性的作用,岗位设置应该遵循一定的原则,医院应该在充分发挥人力资源的基础上进行科学合理的岗位设置,岗位的有序运转才能够保证医院机制的整体运行状态.人才已成为新时期企业竞争的一个焦点,各企事业单位都逐步提高对人才的重视程度,高效优质的人力资源管理活动,对于企业的发展而言具有非常大的助力.医院人力资源管理应该加强岗位设置工作,使其发挥出重要作用.本文围绕岗位设置在医院人力资源管理中的导向性展开了探讨分析.
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医院的管理活动是以人力资源为核心而展开的,而岗位设置在医院人力资源管理当中发挥着导向性的作用,岗位设置应该遵循一定的原则,医院应该在充分发挥人力资源的基础上进行科学合理的岗位设置,岗位的有序运转才能够保证医院机制的整体运行状态.人才已成为新时期企业竞争的一个焦点,各企事业单位都逐步提高对人才的重视程度,高效优质的人力资源管理活动,对于企业的发展而言具有非常大的助力.医院人力资源管理应该加强岗位设置工作,使其发挥出重要作用.本文围绕岗位设置在医院人力资源管理中的导向性展开了探讨分析.
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