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由于国情等多方面客观因素的不同，使各个国家在约束激励机制建立与应用方面存在着差异。与国外的公务员约束与激励机制相比，我国公务员的权利宽泛、但义务的规定较弱；工资福利制度结构设置不科学、总体工资水平低；在奖惩方面，重精神奖惩、轻物质奖惩，且奖惩制度粗糙；公务员的申诉与控告范围要进一步扩大、救济方式应多样化，并须对申诉与控告制度加强法制化。