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党的事业的发展,国企的可持续成长,从根本上取决于党员干部是否能够使企业保持竞争优势.因此,党员干部的教育工作十分值得关注,这是国企管理实践的一项重要任务.本文讨论国企的党员干部在自学和企业在教育工作上存在的一些瑕疵,并提出与之相适应的管理措施,提出了操作性强的策略,并就强化党员干部的教育工作中开辟新的途径提出了合理化建设.