以人为本管理模式的思考

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社会发展到目前阶段,生活水平及接受知识的渠道增多,企业员工的思想是活跃的、动态的、敏感的,传统的胡萝卜加大棒高压管制的管理方法已经跟不上要求和形势,对人的分类已从经济人向社会人转型。在工作中如果仅仅用制度来约束及控制,就象一句俗话所说"上有政策,下有对策",人们会很巧妙地利用各种方式来避免被制度所制服,通过最小的付出去获得一成不变的利益;甚至可能与管理人员玩一些小游戏,趁你转身不注意的时候跳出线外。这要求我们不得不围绕如何实现人本管理,对以下几个更有效率。问题进行深入的思考。
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