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随着社会结构的不断变化，以追求自我、追求自由、追求相互尊重的新生代员工为主要劳动力的市场结构也迎来了巨大的改变。新生代员工除了具有鲜明的时代特征外，在其工作过程中也常常表现出与众不同的工作特征。因此，企业能否有效地管理新生代员工，在合理的范围内满足他们的诉求，建立符合新生代员工工作特征与个性特征的人力资源管理体系，对新生代员工的管理以及企业的长期发展具有重要意义。