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本文以W电力设计公司为例,对员工离职倾向问题进行了集中探究,从个体、个体组织交互、组织三方面,分析影响W公司员工离职倾向的动因,发现工作倦怠和工作压力是目前影响员工离职倾向的主要因素。基于以上分析,提出降低民营电力设计企业员工离职倾向的具体对策。
员工流失的困境探究与应对策略
【摘 要】
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本文以W电力设计公司为例,对员工离职倾向问题进行了集中探究,从个体、个体组织交互、组织三方面,分析影响W公司员工离职倾向的动因,发现工作倦怠和工作压力是目前影响员工离职倾向的主要因素。基于以上分析,提出降低民营电力设计企业员工离职倾向的具体对策。
【机 构】
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陕西科技大学
【出 处】
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现代营销(学苑版
【发表日期】
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2021年11期
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