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2月7日，广东电网公司直属党委举办了“机关党建走在前——回眸2011身边的感动”主题演讲会。公司机关各党支部代表用朴素、真挚的话语讲述了过去一年发生在身边的难忘故事、深刻变化，分享了他们在机关党组织创建中的喜悦和感动，以此作为公司2011年“机关党建走在前”主题实践活动的总结，为新一年活动的深入推进再作部署、再动员。
2011年7月1日，胡锦涛总书记发表了“机关党建工作要走在党的基层组织建设前头”的重要讲话。广东省委常委、组织部部长李玉妹指出，广东各级机关党组织应深刻理解、认真贯彻胡锦涛总书记的讲话精神，学习借鉴各地的好做法、好经验，思考探索新时期加强和改进机关党建的方法路径，为加快广东转型升级、建设幸福广东作出更大的贡献。一年来，广东电网公司机关党委按照上级的工作动员和部署，以“体验基层生活，增进基层感情，帮助基层解忧，牵手基层创先”为指导思想，全面开展“机关党建走在前”主题实践，着力建设学习型、效能型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型“六型机关”，引领和带动公司各级党组织建设工作，促进公司科学发展。
理论武装、队伍建设走在前
着力建设学习型机关
机关党委坚持以中心组学习带动机关各级党组织学习，科学设计、精心安排全年学习内容和活动体验，内容涉及信息、科技、人才、法律、哲学、文化、安全、廉政准则等各个方面，及时全面准确传达上级文件和领导讲话精神。2011年，机关党委就廉洁从业等主题开展集体学习达18次，成员参学率达98.6%。组织成立公司党建政研会，探索创新党建思想政治工作之路。2011年，公司共有19项思想政治研究成果分获中国电力企业联合会优秀论文、优秀案例奖，其中公司机关党委政研成果《关于建立安全生产思想政治保障体系的若干思考》荣获一等奖。组织发动“书香飘万家，好书荐大家”、“日读千字，季读一书，年学一技”活动，先后向广大员工推荐《关键在落实》《卓越员工十二项修炼》《苦难辉煌》《解放战争》等书目，拓宽员工视野，丰富思想内涵。鼓励机关员工“多持证、持多证、持高证”，通过举办公文写作、秘书、新闻、政务等技能评比，管理、业务、普识等学习培训，致力打造一支“知识型+技能型+管理型”的机关党员队伍。通过开展“支部书记上党课”评比、普通党员上业务党课、主题演讲、辩论等活动，着力营造机关党组织浓厚良好的学习氛围。
融入中心、服务大局走在前
着力建设效能型机关
公司机关党委按照“融入中心做工作，进入管理起作用”的思路，以提高机关运作效率带动公司办公效能提升。2011年，公司机关党委召开了两场机关作风建设座谈会，广泛征求意见建议并开展专项整改活动。《关于提高公司本部工作效率的意见》随后下发，发文中大力倡导“有效工作”理念，减少文山会海，要求广大党员不当“坐家”，多做调查研究，鼓励主动沟通、直接沟通、有效沟通。切实落实行办文办牵头部门责任制、限时办结承诺制、岗位代理制，推行工作部署模板化和常规数据统计常态化，进一步加快公文流转，严控文件传阅范围，提高发文质量、控制发文数量。同时，探索建立机关本部信息共享平台。8月份，机关党委率先启动“党员示范岗”创建活动，各党支部和全体党员自觉亮身份、亮标准、亮承诺，定期开展党员自评互评，促进创先争优风尚在机关的迅速建立。
固本强基、推进创先走在前
着力建设创新型机关
去年7月，公司党委充分总结历年来创建国际先进水平省级电网企业工作（以下简称：创先工作）的经验成果、深刻分析了党建工作的不足以及面临的新形势新要求，提出“牵手行动”理念，创新性地将创先工作、创先争优、党建工作三者巧妙融合，着力营造内和外顺的发展环境，打造公司富有特色的党建品牌。在机关党委的带动下，各级党组织组建1 773支服务小分队，走进医院、学校、社区、企业、农村和困难家庭，推动为民服务创先争优活动在基层落实、在基层行动、在基层见效。“牵手行动”在系统中全面铺开，联手104家粤企签署《绿色宣言》，共谋低碳发展之路；携手佛山、清远、中山地市政府签订“十二五”电网战略合作协议，共促电网与经济社会协同发展；牵手153个居民小区，为其提供统一规划与专业维护，共建和谐长效客户关系；先进供电局向落后供电局“施援手”，分享管理经验，共商对策促发展。公司作为唯一一家央企单位参加省直工委“创先争优促发展”主题实践活动经验交流，展示为民服务成果。人民日报等主流媒体先后20多次报道公司为民服务创先争优活动，产生了广泛良好的社会影响。
服务基层、服务群众走在前
着力建设服务型机关
贯彻中央“走转办”（走基层、转作风、办实事）活动要求，公司机关党委提出，各级党组织和党员眼睛要唯“实”唯“下”，说实话、办实事、求实效，重心下移、眼睛向下，注重调查研究，帮助基层更深入、更优质地开展服务为民，擦亮公司“万家灯火 南网情深”的品牌形象。公司建立了为民服务创先争优党员领导干部基层联系点和走访点、机关党支部基层联系点和走访点，密切加强机关和基层的联系，定期指导、服务基层工作，协助基层解决实际问题。启动“走基层、帮基层、学基层”行动，要求各党支部组织党员尤其是年轻党员定期到基层、到一线班组体验工作和生活，每年基层体验天数不少于15天。具体做到：至少参加一次线路巡视、设备维护以及抢修作业；至少参加一次客户交流座谈会；至少参加一次与一线班组员工交流谈心；至少参加一次基层班组安全活动；每人每年至少提交一篇基层体验报告。同时，各党组织在对象的选择上，要优先考虑到条件相对艰苦、基础比较薄弱的基层单位、县级子公司去，与基层员工同吃同住，发扬艰苦奋斗的作风。
文化建设、和谐建设走在前
着力建设和谐型机关
全面贯彻党的十七届六中全会精神，公司制定实施党建及企业文化发展规划。强化文化的整合和管理，机关党委率先组建讲师团队、网罗文化达人、构筑企业文化信息传播平台。开展“青春暖流、爱心涌动”、“本部职工趣味运动会”等各类文化活动，鼓励员工按规定休假，帮助机关员工释缓工作压力，努力营造“团结活泼、紧张严肃”的机关和谐文化氛围。以员工辅导计划为载体，推进“幸福南网”建设。机关党委结合农电体制改革、薪酬体系改革、主辅分离、大运保供电等重大事项，针对特殊人群重点实施人文关怀和心理疏导，确保了员工队伍的稳定。机关政工干部主动深入变电站、供电所和基层班组，与员工谈心交心，帮助员工在思想上解惑、精神上减负、心理上减压。率先引入专业咨询师心理咨询热线，为基层员工构筑心理支持平台。率先为机关员工开展系统心理健康教育，帮助员工树立阳光心态，阳光面对每一天。2011年，广东电网公司本部荣获“全国文明单位”称号，在同年开展的本部员工幸福感测评中，78%的员工认为在电网企业工作有优越感，并感到幸福。
风清气正、廉政建设走在前
建设廉洁型机关
公司机关党委认真贯彻落实上级反腐倡廉工作部署，坚持在教育、制度、监督、改革、惩处和纠风等工作上下功夫，着力营造清正廉洁的机关风气。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党风廉政规章制度，机关党委自觉接受群众监督，抵制诱惑，守住底线，争当清正廉洁排头兵。牵头编制推行“纪检监察一体化建设推广手册”，对照要求实施考评考核，实现源头上防腐。充分借助宣传栏、楼宇电视等传统阵地和手机、微博等新媒介全方位开展宣传教育，定期组织本部员工开展警示教育活动和廉洁讲堂，做到警钟常鸣。通过对重点领域强化监管、重要岗位定期轮换、关键环节层层监察的手段，实现权力运行的有效制约和监督，构筑多道防线。进一步强化直属纪委的职能作用，开展党务公开、厂务公开、信访纠风工作，不断提高工作透明度和公信力，清理滋生腐败的土壤。举办纪检监察审计培训，进一步提高业务技能，塑造“爱岗位、强素质、正作风、做表率”的队伍。
过去一年，广东电网公司在广东十大服务行业居民评价、广东省地方政府公共服务评价中，再次拔得头筹，分别实现六连冠和三连冠。新的一年里，公司直属党委将继续以建设“六型机关”为目标，发挥机关本部“发动、推动、行动、带动”的作用，领引公司各级党组织为服务广东转型升级、建设幸福广东作出新的更大贡献。
（作者系广东电网公司纪委书记、直属党委书记）
（责任编辑：郝幸田）
2011年7月1日，胡锦涛总书记发表了“机关党建工作要走在党的基层组织建设前头”的重要讲话。广东省委常委、组织部部长李玉妹指出，广东各级机关党组织应深刻理解、认真贯彻胡锦涛总书记的讲话精神，学习借鉴各地的好做法、好经验，思考探索新时期加强和改进机关党建的方法路径，为加快广东转型升级、建设幸福广东作出更大的贡献。一年来，广东电网公司机关党委按照上级的工作动员和部署，以“体验基层生活，增进基层感情，帮助基层解忧，牵手基层创先”为指导思想，全面开展“机关党建走在前”主题实践，着力建设学习型、效能型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型“六型机关”，引领和带动公司各级党组织建设工作，促进公司科学发展。
理论武装、队伍建设走在前
着力建设学习型机关
机关党委坚持以中心组学习带动机关各级党组织学习，科学设计、精心安排全年学习内容和活动体验，内容涉及信息、科技、人才、法律、哲学、文化、安全、廉政准则等各个方面，及时全面准确传达上级文件和领导讲话精神。2011年，机关党委就廉洁从业等主题开展集体学习达18次，成员参学率达98.6%。组织成立公司党建政研会，探索创新党建思想政治工作之路。2011年，公司共有19项思想政治研究成果分获中国电力企业联合会优秀论文、优秀案例奖，其中公司机关党委政研成果《关于建立安全生产思想政治保障体系的若干思考》荣获一等奖。组织发动“书香飘万家，好书荐大家”、“日读千字，季读一书，年学一技”活动，先后向广大员工推荐《关键在落实》《卓越员工十二项修炼》《苦难辉煌》《解放战争》等书目，拓宽员工视野，丰富思想内涵。鼓励机关员工“多持证、持多证、持高证”，通过举办公文写作、秘书、新闻、政务等技能评比，管理、业务、普识等学习培训，致力打造一支“知识型+技能型+管理型”的机关党员队伍。通过开展“支部书记上党课”评比、普通党员上业务党课、主题演讲、辩论等活动，着力营造机关党组织浓厚良好的学习氛围。
融入中心、服务大局走在前
着力建设效能型机关
公司机关党委按照“融入中心做工作，进入管理起作用”的思路，以提高机关运作效率带动公司办公效能提升。2011年，公司机关党委召开了两场机关作风建设座谈会，广泛征求意见建议并开展专项整改活动。《关于提高公司本部工作效率的意见》随后下发，发文中大力倡导“有效工作”理念，减少文山会海，要求广大党员不当“坐家”，多做调查研究，鼓励主动沟通、直接沟通、有效沟通。切实落实行办文办牵头部门责任制、限时办结承诺制、岗位代理制，推行工作部署模板化和常规数据统计常态化，进一步加快公文流转，严控文件传阅范围，提高发文质量、控制发文数量。同时，探索建立机关本部信息共享平台。8月份，机关党委率先启动“党员示范岗”创建活动，各党支部和全体党员自觉亮身份、亮标准、亮承诺，定期开展党员自评互评，促进创先争优风尚在机关的迅速建立。
固本强基、推进创先走在前
着力建设创新型机关
去年7月，公司党委充分总结历年来创建国际先进水平省级电网企业工作（以下简称：创先工作）的经验成果、深刻分析了党建工作的不足以及面临的新形势新要求，提出“牵手行动”理念，创新性地将创先工作、创先争优、党建工作三者巧妙融合，着力营造内和外顺的发展环境，打造公司富有特色的党建品牌。在机关党委的带动下，各级党组织组建1 773支服务小分队，走进医院、学校、社区、企业、农村和困难家庭，推动为民服务创先争优活动在基层落实、在基层行动、在基层见效。“牵手行动”在系统中全面铺开，联手104家粤企签署《绿色宣言》，共谋低碳发展之路；携手佛山、清远、中山地市政府签订“十二五”电网战略合作协议，共促电网与经济社会协同发展；牵手153个居民小区，为其提供统一规划与专业维护，共建和谐长效客户关系；先进供电局向落后供电局“施援手”，分享管理经验，共商对策促发展。公司作为唯一一家央企单位参加省直工委“创先争优促发展”主题实践活动经验交流，展示为民服务成果。人民日报等主流媒体先后20多次报道公司为民服务创先争优活动，产生了广泛良好的社会影响。
服务基层、服务群众走在前
着力建设服务型机关
贯彻中央“走转办”（走基层、转作风、办实事）活动要求，公司机关党委提出，各级党组织和党员眼睛要唯“实”唯“下”，说实话、办实事、求实效，重心下移、眼睛向下，注重调查研究，帮助基层更深入、更优质地开展服务为民，擦亮公司“万家灯火 南网情深”的品牌形象。公司建立了为民服务创先争优党员领导干部基层联系点和走访点、机关党支部基层联系点和走访点，密切加强机关和基层的联系，定期指导、服务基层工作，协助基层解决实际问题。启动“走基层、帮基层、学基层”行动，要求各党支部组织党员尤其是年轻党员定期到基层、到一线班组体验工作和生活，每年基层体验天数不少于15天。具体做到：至少参加一次线路巡视、设备维护以及抢修作业；至少参加一次客户交流座谈会；至少参加一次与一线班组员工交流谈心；至少参加一次基层班组安全活动；每人每年至少提交一篇基层体验报告。同时，各党组织在对象的选择上，要优先考虑到条件相对艰苦、基础比较薄弱的基层单位、县级子公司去，与基层员工同吃同住，发扬艰苦奋斗的作风。
文化建设、和谐建设走在前
着力建设和谐型机关
全面贯彻党的十七届六中全会精神，公司制定实施党建及企业文化发展规划。强化文化的整合和管理，机关党委率先组建讲师团队、网罗文化达人、构筑企业文化信息传播平台。开展“青春暖流、爱心涌动”、“本部职工趣味运动会”等各类文化活动，鼓励员工按规定休假，帮助机关员工释缓工作压力，努力营造“团结活泼、紧张严肃”的机关和谐文化氛围。以员工辅导计划为载体，推进“幸福南网”建设。机关党委结合农电体制改革、薪酬体系改革、主辅分离、大运保供电等重大事项，针对特殊人群重点实施人文关怀和心理疏导，确保了员工队伍的稳定。机关政工干部主动深入变电站、供电所和基层班组，与员工谈心交心，帮助员工在思想上解惑、精神上减负、心理上减压。率先引入专业咨询师心理咨询热线，为基层员工构筑心理支持平台。率先为机关员工开展系统心理健康教育，帮助员工树立阳光心态，阳光面对每一天。2011年，广东电网公司本部荣获“全国文明单位”称号，在同年开展的本部员工幸福感测评中，78%的员工认为在电网企业工作有优越感，并感到幸福。
风清气正、廉政建设走在前
建设廉洁型机关
公司机关党委认真贯彻落实上级反腐倡廉工作部署，坚持在教育、制度、监督、改革、惩处和纠风等工作上下功夫，着力营造清正廉洁的机关风气。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党风廉政规章制度，机关党委自觉接受群众监督，抵制诱惑，守住底线，争当清正廉洁排头兵。牵头编制推行“纪检监察一体化建设推广手册”，对照要求实施考评考核，实现源头上防腐。充分借助宣传栏、楼宇电视等传统阵地和手机、微博等新媒介全方位开展宣传教育，定期组织本部员工开展警示教育活动和廉洁讲堂，做到警钟常鸣。通过对重点领域强化监管、重要岗位定期轮换、关键环节层层监察的手段，实现权力运行的有效制约和监督，构筑多道防线。进一步强化直属纪委的职能作用，开展党务公开、厂务公开、信访纠风工作，不断提高工作透明度和公信力，清理滋生腐败的土壤。举办纪检监察审计培训，进一步提高业务技能，塑造“爱岗位、强素质、正作风、做表率”的队伍。
过去一年，广东电网公司在广东十大服务行业居民评价、广东省地方政府公共服务评价中，再次拔得头筹，分别实现六连冠和三连冠。新的一年里，公司直属党委将继续以建设“六型机关”为目标，发挥机关本部“发动、推动、行动、带动”的作用，领引公司各级党组织为服务广东转型升级、建设幸福广东作出新的更大贡献。
（作者系广东电网公司纪委书记、直属党委书记）
（责任编辑：郝幸田）