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考察了生态创新的制度(行业可见性)、组织(创新能力)、个体(高管文化水平)3个层次影响因素及三者之间的交互效应,并选取浙江省中小企业为样本进行了实证研究,主要研究结论如下:制度层面的行业可见性、组织层面的创新能力对生态创新具有显著正向影响,而高管文化水平对生态创新的正向影响不显著;同时,制度层面的行业可见性、组织层面的创新能力、个体层面的高管文化水平3个层次的两两交互对生态创新具有显著正向影响.