【摘 要】
：
人力资源管理和企业绩效之间是否存在相关关系一直是学术界争论的焦点,最佳人力资源实践是否需要结合企业具体情境也值得商榷,中外情境下研究结论的差异和中国本土质性研究的
【机 构】
：
中国工商银行总行运行管理部,中国人民大学劳动人事学院,北京市行为科学学会,
论文部分内容阅读
人力资源管理和企业绩效之间是否存在相关关系一直是学术界争论的焦点,最佳人力资源实践是否需要结合企业具体情境也值得商榷,中外情境下研究结论的差异和中国本土质性研究的缺失都值得关注。中国国企改革是一场广泛而深刻的变革,2002年以后,国企逐步深化了内部主导的业务改革。为更好地保证信度和效度,研究设计依据扎根理论,采取时序跟踪分析和参与式观察,关注金融服务业同一国企的四家分支机构,对比其某业务改革的纵向组织绩效。在内外部环境相同或相似的情境下,通过历时6年跨度的实地调研、深度访谈和内容分析发现:最佳人力资源管理实践显著影响组织绩效。在四维结构中,薪酬系统和员工影响两个维度对组织绩效呈显著因果关系;长期来看,物质激励为主的人力资源管理实践对国企改革绩效更为有效。
其他文献
<正>各地政府部门在坐堂医诊所试点工作上呈现出不谋而合的谨慎姿态,而过高的门槛也使预想中蜂拥而上的局面并没有出现,企业的热情大打折扣。继去年10月国家中医药管理局在辽
目的:通过腹腔注射途径建立脂多糖(lipopolysaccharide,LPS)诱导的新生大鼠急性肺损伤(acute lung injury,ALI)模型,探讨其与肺组织晚期糖基化终末产物受体(receptor for adv
本报讯 （记者 周觅）“惠州‘复退军人之家’让复员退伍军人有所学、有所乐、有所诉、有所帮、有所荣、有所励，经验做法值得推广借鉴。”日前，省领导来惠调研时对我市“复员退伍军
目的回顾性分析抗甲状腺药物引起肝损害的临床特点、防治策略,提高临床医生对该类药物损伤的认识。方法对2010年10月至2012年10月280例甲状腺功能亢进(甲亢)患者服用抗甲状腺
在彼得·德鲁克1954年提出人力资源的概念以后,人力资源管理就为大多数组织所接受,并且发展成管理学的一个重要分支,但学术界关于人力资源管理的内涵、模式、方法和过程的研
<正>在党的十九大报告中,浓墨重彩描绘了乡村振兴战略。以习近平同志为核心的党中央,始终将"三农"问题作为全党工作的重中之重。随着中国特色社会主义进入新时代,农业农村发
在科学教学中,教师要以探究为出发点,以实验为载体,调动学生学习的积极性,培养学生的科学核心素养。要增强感知,提高学生学习兴趣;要开展实训操作,培养学生动手能力;要开发利
范畴化作为人类在进行感知世界,以及感悟生活活动中基本活动形式之一,人们可以不断的通过范畴化思维过程,从而更好的概括以及感知现实客观事物的基本属性和内在关系,从而在下
文艺复兴是欧洲历史中一次重大的文化运动,艺术学领域里有多个视角可以切入研究这场声势浩大的运动,其中之一便有从艺术赞助的角度来考察文艺复兴时期的艺术。通过深入剖析艺
我国银行业一直深受各类风险的困扰。风险防范是内部控制的目标之一,国有商业银行内部控制较为薄弱,导致风险防范不力。国有商业银行内部控制之间缺乏借鉴和学习,是导致风险