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作为民航系统中实施安全保障和服务的西北空管局,在建设大区管的过程中,除了要做好经济、物资、信息方面的准备工作以外,还得运用人力资源管理的原理,解决人员需求、班组重新整合、带班主任重新任命等问题,提高人力资源的质量,充分发挥人力资源的最大效能,从而促进西北地区空管事业发展战略的顺利实施,实现空管队伍的良性发展.