【摘 要】
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随着我国经济高度发展,为适应市场经济的需求,社会对高职院校的办学质量要求越来越高,因此教师质量决定了高职院校的办学水平。高职院校人事管理的核心任务:用规范科学地运用
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随着我国经济高度发展,为适应市场经济的需求,社会对高职院校的办学质量要求越来越高,因此教师质量决定了高职院校的办学水平。高职院校人事管理的核心任务:用规范科学地运用激励机制来激发教师的工作热情并提升教学水平。总之,许多高职院校根据自身发展需求制定行之有效的激励机制:能够发挥教师主动性、创造性的作用;加大高职院校建设发展中各项目质量的提升,对高职院校的人事管理有着深远意义。
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