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作为学校的“大管家”，后勤部门在高校的发展中起着举足轻重的作用。而对于后勤部门而言，人力资源的有效配置显得格外重要。但在现实中，高校后勤部门在人力资源配置方面存在众多问题。本文以后勤人力资源配置为主，以绩效评价和薪酬福利这两方面为辅，浅谈高校后勤工作中存在的问题，根据问题提出具体可行的解决方案及其应遵循的原则。