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由于人力资本投资收益的间接性和滞后性,人力资源管理实践往往被忽视. 文章以组织知识吸收能力为中介变量,验证了人力资源管理实践与绩效管理的正向关系. 招聘培训、 薪酬福利及团队参与等人力资源管理实践有助于促进组织知识吸收,而组织知识吸收能力的提升可以帮助企业识别外部信息及机会,对外部信息进行转化运用, 适时掌握市场先机, 赢得客户并取得企业绩效.