大学生村干部绩效考核优化模式研究

来源 :现代交际 | 被引量 : 5次 | 上传用户:wxcheng823
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
实现大学生村干部与基层农村干部统一绩效管理,是进一步发挥大学生村干部在农村发展中作用的有效途径。在对文献进行分析的基础上,阐述了大学生村干部发展现状及大学生村干部绩效考核过程中存在的主要问题,从考核原则、考核标准、考核结果运用三个层面提出了大学生村干部与基层农村干部统一绩效考核的大学生村干部绩效考核优化模式。
其他文献
针对电机制动时输出电压逐渐降低而导致的能量回收困难等问题,提出一种基于全电子再生制动能量回收控制策略。以ARM公司的STM32单片机为控制器,采用以增量式PID控制算法为核心的软件设计,构建了电机制动和驱动的整套方案。采用由推挽—变压器电路和电压负反馈电路组成的升压电路进行升压控制,利用电子切换开关控制系统的驱动和制动模式转换。实验结果表明,电机制动时输出的电压经升压电路后能够始终满足储能装置充电
期刊
按照管理和技术进一步创新的思路,烧结厂进行了设备更新和技术改造,并尝试在影响生产稳定性的工艺过程的每个阶段采用新的工艺操作方法,提高了烧结矿的产量和质量,进一步满足了高炉的要求,达到了节能降耗的目的。希望通过本研究能为提升烧结厂的产量及质量提供借鉴与参考,以加快高炉生产需的提升及节能降耗目标的实现。
期刊
随着城市道路网络的不断完善和汽车保有量的剧增,交通噪声污染问题也日益严重,其影响已逐渐从环境噪声污染的单一领域扩展到了全社会的健康范畴。多孔弹性路面(Porous Elastic Road Surface,简称PERS)是降低交通噪声最有效的低噪声路面之一,然而对于多孔弹性路面的研究多停留在于在材料级配设计和路面服役性能,缺乏对该路面产噪机理和室内-现场降噪功能综合评价研究。基于此,本文采用室内外
学位
近年来,国民经济水平日渐提高,现代汽车工业发展迅速,人们对汽车的需求也越来越大,同时对汽车的品质要求也越来越高。除了最基本的代步功能,还希望有个性、有科技。敞篷车的开蓬式车身结构不仅能满足人们的个性化需求,还能让人们在追求科技感的同时体验优良的户外感,是较为贴近大自然的一种出行方式。但敞篷车的“开放”特性势必会对座舱驾乘造成影响,故本文以某敞篷车为研究对象,通过计算流体力学CFD平台,对其进行稳态
学位
驻村干部制度是党和政府推进乡村振兴战略的重要措施。工作和家庭是驻村干部的主要活动场域,由于驻村干部往往需要较长时间离开原工作单位和家庭,从而容易导致其工作角色与家庭角色的冲突,并进一步影响其工作投入和工作绩效。以工作-家庭冲突与家庭支持为自变量、工作绩效为因变量、工作投入为中介变量,探讨驻村干部工作-家庭冲突与家庭支持对工作绩效的影响。实证结果表明:驻村干部的工作-家庭冲突对其工作投入、工作绩效均
期刊
介绍了合成丙二醇丁醚的新工艺并和传统生产方法进行了比较,阐明了丙二醇丁醚作为溶剂和化学反应中间体的应用和发展前景
期刊
金黄色葡萄球菌是一种常见的食源性致病菌,其广泛存在于自然环境中。本文发现当与蜡样芽孢杆菌混合培养时,金黄色葡萄球菌的生长受到抑制。结合生物信息学方法从蜡样芽孢杆菌Dead Box ATP依赖性RNA解旋酶中预测、筛选得到抗菌肽DB16(RKLLQFAKKLGIVFTK)。抗菌肽DB16对金黄色葡萄球菌的最低抑菌浓度(MIC)为31.2 μg/mL,可在0.5 h内完全抑制金黄色葡萄球菌的生长;抗菌
期刊
随着城市化进程的加快,建筑垃圾堆积每年不断增加,环境承受愈加严重的污染,同时还造成资源浪费的问题。此后为减轻建筑垃圾带来的污染问题,持续推陈出新许多生态保护措施与节能减排策略,建筑领域也加强对建筑垃圾的重视,提出对建筑垃圾开展减量化及资源化处理,但是从目前我国实际状况来看,在建筑垃圾处理经验方面缺乏丰富经验,仍然存在许多减量化资源化处理问题,相关行业应当加大对其问题的研究,减少建筑垃圾带来的危害。
期刊
围绕国家经济和社会发展需求,以我国东北地区特色的食药用植物—桔梗(Platycodon grandiflorus(Jacq.)A.DC.)为研究对象,通过采用高得率、绿色清洁的现代技术高效分离和转化获取具有免疫活性单体化合物桔梗皂苷D和党参炔苷,以期为桔梗皂苷D、党参炔苷或其混合物组分制备高端化和高值化产品提供基础支持,力求通过延长产业链来提高特色中药材产品的多次增值。研究结果如下:以聚乙二醇20
学位
目的 探讨人-工作匹配和自我效能感在护理实习生感知指导与工作绩效间的中介作用。方法 采用感知指导量表、人-工作匹配量表、自我效能感量表以及工作绩效量表对2021年广东省5家三级甲等医院384名护理实习生进行调查。结果 护理实习生感知指导条目均分为(5.27±1.16)分,人-工作匹配条目均分为(4.57±1.23)分,自我效能感条目均分为(4.89±1.07)分,工作绩效条目均分为(4.62±1.
期刊