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企业家人力资本作为一种拥有巨大价值的人力资本，是企业价值的关键驱动因素。企业家作为企业价值实现的主要贡献者，应当以特殊人力资本参与收益分配。但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量，这显然是不合理的。本论文旨在探讨企业家这一具有较高人力资本存量的特殊研究对象，力图将其纳入财务会计核算体系，构建企业家人力资本会计的核算框架，使企业家分享企业的部分剩余，有利于企业家充分发挥自己的才能，一定程度上能缓解两权分离的现代企业对经营者激励不足的现象。