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激励作为激发人的积极性和潜在能力的重要手段，是现代人力资源管理的核心内容。本文在分析教师的工作特点及高校传统人事管理缺陷的基础上，从激励理论的角度提出改进高校人事管理工作的对策。
基于激励理论的高校人事管理探析
【摘 要】
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激励作为激发人的积极性和潜在能力的重要手段，是现代人力资源管理的核心内容。本文在分析教师的工作特点及高校传统人事管理缺陷的基础上，从激励理论的角度提出改进高校人事管
【机 构】
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杨凌职业技术学院
【出 处】
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杨凌职业技术学院学报
【发表日期】
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2008年4期
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