【摘 要】
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以52家公司为研究对象，分析人力资源控制与公司绩效之间的关系并进行实证研究；基于实证分析得出的结论，运用博弈论和信息经济学理论和方法，通过柯布一道格拉斯式的生产函数，将人才
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以52家公司为研究对象，分析人力资源控制与公司绩效之间的关系并进行实证研究；基于实证分析得出的结论，运用博弈论和信息经济学理论和方法，通过柯布一道格拉斯式的生产函数，将人才报酬性努力和非报酬激励性努力引入到委托代理模型，从而构建并分析了基于控制能力的公司人才激励约束机制。据此提出相应的对策建议。
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