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科学、合理的薪酬管理体系,是保障企业员工利益、调动员工工作积极性的关键。在本文研究中,本文以路桥设计企业为对象,通过对其薪酬管理现状分析,结合具体问题,展开具体分析,并以此为依据,提出制定岗位薪酬评估制度、构建差异性薪酬分配体系、将路桥企业薪酬发展战略与发展方向相结合等几方面进行了探讨。
路桥设计企业薪酬管理存在的问题及对策
【摘 要】
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科学、合理的薪酬管理体系,是保障企业员工利益、调动员工工作积极性的关键。在本文研究中,本文以路桥设计企业为对象,通过对其薪酬管理现状分析,结合具体问题,展开具体分析,
【机 构】
：
中交路桥建设有限公司工程设计分公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2020年7期
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