中华全国工商业联合会副秘书长
　　朱敏：在继续尊重自下而上的改革实践的同时，更加注重自上而下的改革推动。也就是说，把民间的首创精神和高层的改革设计结合起来。
　　王忠明：与此同时，要着力培育资本文明或财富文明、公司文明，以及市场经济文化。长期的封建道统以及计划经济影响，使国人对资本、资本文明、财富文明、公司文明和市场经济、市场经济文化一直非常陌生，有时还非常排斥。这也只有坚持推进改革开放，才能逐渐将其奉为“人间正道”。
　　应当理直气壮地在全社会肯定资本文明、财富文明、公司文明和市场经济文化。因为所谓资本文明、财富文明、公司文明，是工作重心转移到经济建设的轨道上来后取得的宝贵成果，而决不是所谓“原罪”状态的异化物。称之为“文明”，一方面揭示了资本、财富、公司的客观价值，任何仇视和贬诋都是不恰当的；另一方面也内在地要求资本、财富、公司的所有者必须懂得怎样恰当地使用好这些力量，为人类福祉和社会进步尽其所能。而在这两方面，目前至少都是不尽充分、不尽稳定、不尽完善的，其主要原因乃在于一系列改革尚未真正到位。
　　可喜的是，随着市场经济的逐步发展，中国正在形成独特的文化框架和气象，一整套专门语汇应运而生，且越来越体系化、系统化，比如治理结构、管理模式、诚信、守法、义利兼顾或以义为先、资本市场、创业板、企业公民、PE、IPO、CEO、CFO、风险管控等等。但是，应当看到，我国的市场经济文化尚处在初建阶段，还有其脆弱的一面。它同样也必须依托于深化改革、推进改革，以彻底改变官本位、仇富心理、计划经济的陈旧思维以及种种变相做法，方能培本固基，加快其建设步伐。
　　朱敏：将资本、财富、公司纳入文明的范畴，尊重其本来价值，这种常识仍未根植国人内心。看来，市场经济在中国依然长路漫漫。
　　王忠明：没错。还要着力提高专业化、职业化水平。三十多年的改革开放与现代化建设，成就了数量众多的创业、创富、创牌群体，形成了一定的专业化、职业化水平，但总体而言还不够专业、不够职业。这一方面为成长的“自然规律”即时间进程所决定，不可拔苗助长；另一方面也与外部环境制约有关。
　　比如民营企业，其中相当多数在专业化方面尚处于混沌摸索阶段，表现为主营业务普遍多元化，研发投入有限，产品和服务优化升级的精准性和精细化不足，造成产业和行业沉淀不深，可持续发展前景并非明朗。所以，像华为这样专业化水平在世界范围内也堪称领先的企业至今仍是凤毛麟角。而国美相较于业内同行似乎够专业，但在职业化方向上为何踉跄乱步？为什么很多民企老板职业化色彩不那么鲜明、强烈、坚定？整个企业界、经济界重视了职业经理人，是否也应同样重视或者更加重视“职业企业家”或者职业化的企业家队伍建设？现实的政企关系、资源配置方式、增长模式、业绩考核导向或评价标准等等，对提升各行各业的专业化、职业化水平并非都是正向的、正面的。
　　朱敏：专业化和改革之间，有何关联？
　　王忠明：横向的学习与借鉴，永远是必要的，但不能成为贪得无厌的代名词，不能成为放弃向专业化、职业化精深钻研的堂皇借口。当市场环境、政策环境、法治环境、社会环境完善或优化到足以使“陌生的成本”减低，或者足以使民营企业乃至各行各业都不必、不敢、不能在权钱交易等方面煞费苦心，那么，其专业化、职业化水平一定会有长足进步乃至飞跃。而这只有坚持深化改革、推进改革，方可预期。