当前，经济增速放缓，市场供大于求，职工思想活跃。在这种形势下，企业工会组织要站位前移，主动做好企业职工的思想政治工作，提高职工共同抗压的思想凝聚力，营造和谐健康的发展环境。
　　企业工会组织具有做好职工思想政治工作的基本职责和组织优势。随着企业改革发展的不断深入，企业的大整合、大扩张，大联合、大发展，新组建的公司制企业呈现职工价值观念多元化、利益分配多样化，社会矛盾复杂化的趋势，使企业的思想政治工作面临着诸多新情况、新矛盾和新挑战。当前，经济增速放缓，市场供大于求，职工思想活跃。在这种形势下，企业工会组织要站位前移，主动做好企业职工的思想政治工作，提高职工共同抗压的凝聚力，营造和谐健康的发展环境。
　　由于受国际、国内经济形势复杂因素的影响，企业经济运行下行的压力加大，企业经营出现了效益下滑等诸多困难，已经逐渐影响到收入水平、福利待遇等职工切身利益。而物价上扬、生活成本增长，也引发了少数职工情绪波动、矛盾增多，幸福指数下降。企业工会要从关心职工、维护职工权益的角度，本着以人为本的工作出发点，做好职工的思想政治工作，凝聚企业科学发展的群体力量。
　　国有企业是我国国民经济的支柱，企业必须全心全意依靠职工群众来实现经营策略和奋斗目标，但随着国内外经济增速衰退、复苏缓慢的不同影响，许多企业的生产能力锐减，产品滞销，有的甚至被迫停产，职工裁减。少数职工情绪或波动或悲观，行为短期化或异常，加以企业基层职工文化水平较低，劳动技能单一，多数家庭困难等问题，给企业的深度改革带来了困难。企业工会组织要适应形势变化的要求，在职工的思想政治工作中展示新作为。
　　随着企业改制改革步伐的不断加快，职工的思想也日趋活跃，表现出来的各种思想认识也日益复杂。思想行为的多元化现象也日趋呈现，但企业工会组织自身也逐渐出现了一些问题，应引起注意和解决。
　　由于多数企业管理的重点倾向于生产安全和产品质量，生产过程注重技术、安全培训教育，淡化了思想政治工作，没有把思想政治工作与安全生产同时部署、同步考评，甚至个别企业政工部门被合并、被精简、被挂靠，政工队伍建设得不到应有的重视，政工人员的劳动成果得不到充分认可。特别是个别工会工作人员认为，工会主要是民管、是维权，思想政治工作是“副业”、是越位，缺乏对思想政治工作的主动性，从而削弱了工会职工思想政治工作的应有作用。
　　思想政治工作是企业的软实力，有些实际问题光靠讲道理难以解决。有人认为，企业行政掌握人、财、物的权力，党组织具有宣传、组织工作的政治优势，而工会在企业位“卑”言轻，群众反映的问题和要求迟迟得不到解决，思想政治工作更解决不了多大的问题。思想的狭隘制约了工作方法的创新，忽视了工会群众工作的优势，从而影响了思想政治工作的成效。解决这些问题都需要我们解放思想、创新驱动来实现。
　　针对当前企业的困难形势，工会思想政治工作应唱响主旋律，打好主动仗，为企业的稳定和发展夯实思想基础。
　　思想政治工作是国有企业的一项优良传统。新形势下，工会组织要把思想政治工作渗透到工会工作的全过程，把企业的困难和扭困举措宣传给职工，让职工知情明理，激发斗志，把全体职工的力量凝聚到企业发展的总体目标上来。把思想政治工作摆在与企业生产、经营同等的位置，做到思想政治工作與经济工作同频共振，才能促进企业的健康有序发展，工会的群众工作才能有为有位。
　　高扬以人为本的思想政治工作主基线。要自觉践行党的群众路线，主动联系群众，宣传群众，激励群众，为企业渡困凝聚群众力量。坚持以人为本的理念，以尊重人、理解人、关心人为出发点，帮助职工释疑解惑，分忧解难，彰显工会群众工作的软实力。要向职工讲实话，为职工办实事，予职工真实惠，提高工会在职工中的工作威信。只有这样，才能赢得职工的赞许和信任。
　　创新是企业发展的动力源泉，也是工会群众工作的不竭动力。在具体的工作中要解放思想，创新方法，刷新载体，把职工的思想政治工作统领到企业发展的大局上来，把群众的力量凝聚到企业的稳定发展上来。在具体方法上，既要注重思想教育，又要注重人文关怀和心理疏导。