【摘 要】
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目的 调查我三甲医院聘用制护士的职业现状,为护理管理者更好地管理提供依据.方法 采用便利抽查的方法,自制聘用护士就业现状调查表和采用Moreno-Jinenezs护士职业倦怠量表对
【机 构】
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重庆市第三军医大学大坪医院风湿免疫科
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目的 调查我三甲医院聘用制护士的职业现状,为护理管理者更好地管理提供依据.方法 采用便利抽查的方法,自制聘用护士就业现状调查表和采用Moreno-Jinenezs护士职业倦怠量表对我院120名具有护士执业资格的聘用制护士进行问卷调查.结果 聘用制护士队伍年轻化,队伍中高学历、高职称、高护龄比例小,不利于护理队伍的发展；聘用制护士对现有工作状态不满意程度较高,护士情绪疲惫感高,“产生更换职业的想法”得分高于躯体症状.结论 管理者要重视聘用制护士这部分人才资源,建立完善的激励机制,合理地培养人才,充分发挥聘用制护理队伍年轻有活力的优势,是我们的人力资源合理利用.
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