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运用探索性因子分析技术（EFA）和验证性因子分析技术（CFA）,在实证数据搜集的基础上,开发了制造业一线员工工作价值观多维结构量表。量表结构呈现七因子结构,分别是技术、发展、成就感因子、福利及生活质量因子、社会尊重因子、人际关系因子、利他性因子、工作环境及条件、工作激励等。通过测量制造业一线员工的内在价值观水平,可以了解劳动力转移背景下,工人内在需要呈现出的独特之处,为改进企业管理水平和城市管理政策提供理论依据。