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目的
探讨二胎产后返岗护士触摸舒适感与工作应激和工作倦怠的相关关系，为护理管理者制订实施人性化管理提供依据。
方法采用方便抽样法，于2017年2月—2018年7月选取温州市6所三级甲等医院的二胎产后返岗护士为研究对象。采用自行设计的一般调查表、护士对触摸的舒适感量表（NCTS）、中国护士工作应激源量表（CNSS）、中文版工作倦怠量表（MBI-GS）进行调查。本次研究共发放问卷125份，回收有效问卷119份，有效问卷回收率为95.2%。
结果119名二胎产后返岗护士NCTS总分（43.56±6.09）分，CNSS总分（535.58±245.96）分，中文版MBI-GS中情绪衰竭维度（25.87±10.43）分，去人格化维度（8.96±6.03），个人成就感维度（30.12±8.67）分。Pearson相关分析显示，二胎产后返岗护士情绪衰竭、去人格化、工作应激源与触摸舒适感得分均呈负相关（P<0.05），个人成就感与护士触摸舒适感得分呈正相关（P<0.01）。多元回归分析显示，情绪衰竭、护士工作应激源、科室是否给予照顾、收入满意度是护士触摸舒适感的影响因素。
结论二胎产后返岗护士触摸舒适感与工作应激源、工作倦怠相关，护理管理者根据二胎产后返岗护士的特点制订实施相应的管理培训方案，多给予关心和支持，以提高其工作积极性，改善工作效率。