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低工资现象伴随着我国20多年的经济发展历程。低工资的长期存在，不仅是一个经济学问题，而且也是一个伦理道德问题。从伦理道德的角度看，在经济持续快速增长的同时，低工资的长期存在是有失社会应有公正的。除了历史的原因以及国家在国际经济竞争中所谓“比较优势”的竞次战略选择等经济性的原因外，企业社会责任伦理的缺失也是不可忽视的主要原因之一。因此，强化企业的社会道德责任，实行企业社会道德责任认证制度就成为提高劳动者工资水平，实现社会应有公正的必然选择。