【摘 要】
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薪酬管理是企业一项最基本的人力资源管理项目,有效地薪酬管理能够满足企业员工的物质及精神方面的需求,最终起到激励员工的管理效果。然而,在实际管理过程中,一些燃气企业的
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薪酬管理是企业一项最基本的人力资源管理项目,有效地薪酬管理能够满足企业员工的物质及精神方面的需求,最终起到激励员工的管理效果。然而,在实际管理过程中,一些燃气企业的生产岗位薪酬管理制度还不够完善,缺乏有效地激励手段,极易导致企业内部人才的流失。所以,当前燃气企业需要不断完善薪酬管理制度,才能提升薪酬管理的效果和质量。下面本文通过对燃气企业生产岗薪酬管理进行研究,为完善燃气企业薪酬管理制度提出相关的意见及建议。
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