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经历危机的阵痛,越来越多的企业对人力资源风险的广泛性和破坏性有了深刻认识。针对后危机时代人力资源的宏观系统性风险和微观操作性风险,企业应努力构建一套基于ERM理念的人力资源风险整合管理体系,综合运用风险管理理论和方法,积极探索适应后危机时代人力资源风险形式与特征的应对策略。
后危机时代人力资源风险管理——基于ERM理念的人力资源风险整合管理框架
【摘 要】
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经历危机的阵痛,越来越多的企业对人力资源风险的广泛性和破坏性有了深刻认识。针对后危机时代人力资源的宏观系统性风险和微观操作性风险,企业应努力构建一套基于ERM理念的
【机 构】
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中南财经政法大学,
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2010年06期
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