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职位分类是人员分类管理中的一项重要制度。由于在实际运作中，人民银行职位分类制度缺失，制约了中央银行业务的开展，因此．应以凸显中央银行业务特色及充分吸收品位分类优点为指导原则，科学进行职位分类．并构建职务晋升与职级晋“双梯制”，切实拓宽员工职业发展空间。
关于人民银行职位分类制度的思考
【摘 要】
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职位分类是人员分类管理中的一项重要制度。由于在实际运作中，人民银行职位分类制度缺失，制约了中央银行业务的开展，因此．应以凸显中央银行业务特色及充分吸收品位分类优点为指导
【机 构】
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中国人民银行福州中心支行
【出 处】
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福建金融
【发表日期】
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2006年3期
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