大数据背景下跨境电子商务信用评价体系构建

来源 :销售与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:by_huang
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
如今,随着我国社会经济和互联网的高速发展,跨境电子商务行业不断发展起来.大数据也已经成为我国各个行业主要的运营方式,而信用问题长久以来都是我国在开展跨境电子商务发展过程中的一项难题,就目前而言,应用大数据技术建立相对应的信用评价体系已经成为一种趋势.因此这篇文章通过构建商务信用评价体系,让互联网能够实时地进行大数据的传播,并且构建出更加完整的跨境电子商务信用评价体系.
其他文献
随着科技不断发展进步,人工智能、大数据、区块链等互联网技术逐渐涉及到各个行业.作为以互联网技术为基础的新技术—区块链技术,其去中心化、开放性、匿名性和不可篡改等技术特点引起了各行各业的广泛关注.rn未来大数据技术以及区块链技术在对审计行业产生巨大影响的同时并将为审计行业提供全新的方向,区块链技术的应用与探索在为审计行业节约成本、提高效率的同时,也会使审计行业面临新一轮的机遇与挑战.由于区块链本身特性及其工作原理,可以说“区块链+审计”终将成为一个不可逆转的趋势,未来区块链在审计中的应用或将颠覆整个审计行业
期刊
在人力资源管理中,薪酬管理具有十分重要作用,公平公正的薪酬管理制度能够有效地调动企业员工的积极性,间接增强企业市场竞争力.本文详细地分析了现阶段管理制度中存在的问题,并提出针对性的创新管理措施,以此保障企业薪酬管理更加合理,进而让企业健康、稳定地发展.
期刊
根据今年的政府工作报告,财政部和税务总局也已联合发文,明确从2021年1月1日起,制造业企业研发费用加计扣除比例由75%提高到100%,同时改革所有企业研发费用加计扣除清缴核算方式,允许企业自主选择按半年享受加计扣除优惠,上半年的研发费用由次年所得税汇算清缴时扣除改为当年10月份预缴时即可扣除,让企业尽早受益.系列优惠政策的施行将大力激励企业创新进步伐.然而在实际操作中,不少企业在研发过程中,因研发活动界定不清等问题,使企业面临较大的税务风险.因此如何加强加计扣除税务风险的管控成为了重要课题.
期刊
随着我国医疗行业技术水平的快速发展,各级医院所面临的市场竞争越来越激烈.为了提高医院自身在医疗行业中的核心竞争力,需要充分重视人力资源管理工作,特别是管理人员应意识到人力资源开发的重要性.为了提高医疗机构的前沿技术水平和增加社会效益,就需要积极探索人力资源开发与人力资源管理之间的平衡关系,不断完善人力资源管理制度,创新人力资源管理模式,合理利用人力资源,帮助医院的各层次人才实现自我价值,促进医院未来的健康发展.
储蓄国债是为了满足居民投资需要而由银行发行的重要金融产品,受到了广泛的欢迎和接受,但近年来随着社会金融产品的丰富及居民投资理念改变,储蓄国债的热度有所下降,本文对人民银行在储蓄国债管理方面发挥的重要作用进行了总结,同时分析了当前人民银行履行储蓄国债管理职能中面临的难题,并提出与之相对应的策略,希望本文的研究能让相关部门进一步完善管理职能,也让储蓄国债继续迎来稳定积极发展.
期刊
随着国家经济的发展和人们生活水平的不断提高,居民对建筑行业的要求也日渐严苛,正是高标准的要求促进了建筑行业的高速发展,并且满足了人们日益增长的社会需要以及经济发展的需求.要想建筑行业继续保持高速发展,就需要管理人员对建筑工程造价进行动态的管理控制,在保证建筑工程的质量符合国家相关标准的同时,通过降低工程造价来减少资源的浪费和提高建筑团队的经济效益.所以本文对建筑工程造价的动态管理控制进行简要分析.
期刊
自2019年1月1日《政府会计准则制度》颁布以来,行政事业单位的财务工作受其影响已经发生了一定的转变,各单位对于其自身的内部控制体系也逐渐重视起来.rn在此背景下,本文对于内控体系构建工作中的相关问题做一梳理,并针对性地提出了有关策略.rn自2007年以来,随着我国省市级气象部门财务核算中心的全面建立,财务集中核算制度已历经十余年的实践检验.
期刊
在后疫情时代背景下,来华留学生的管理工作也面临着新的挑战,对常态化疫情防控期间存在的主要问题,封闭式管理而产生的负面情绪、疫情期间毕业留学生滞留学校、疫情常态下的线上教育等方面进行了分析,并从疫情舆论层面、做好来华留学生思想引导、疫情常态下的校园管理方案等提出对策.
期刊
新时代背景下,随着我国社会主义市场经济的不断发展,青年学生群体逐步成长为社会主义事业建设主力军的同时,其就业创业问题也成为社会关注的焦点.rn基于此,本文深入分析了当前青年群体就业创业的现状,从中探讨现阶段青年群体在就业创业中存在的问题并进行原因剖析,最后从不同层面提出可行性对策与建议.
期刊
创始人的大胸怀吸引了众多追随者.作为一个44岁才开始创业的中年人,尤其是在ICT这样一个高科技、严重依赖人才的行业,如何激励所有人的才能和主动性,是任正非始终念兹在兹的核心问题.rn依靠核心价值观和企业文化“信仰”这颗精神原子弹把十几万员工锤炼成了一支能征善战的铁军,催生激励出了大批英雄.如果一个企业主要靠领导的指令和制度的约束和激励,那只能是低层次的管理,属于任务清晰明确的情况下的常规管理,而依靠核心价值观和企业文化进行管理则属于一种更高层次的管理.
期刊