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摘 要：企业作为社会的细胞，是社会的重要组成部分，构建和谐企业是关系建立和谐社会的一个重要因素。当前，在经济发展多样化、社会阶层多样化、思想意识多样化的背景下，在企业深化改革、加快发展的关键时期，充分发挥思想政治工作优势，协调好各方面的利益关系，調动一切积极因素，对构建和谐企业十分重要
关键词：构建和谐企业；思政工作作用；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、构建和谐企业，思想政治工作也要与时俱进
新的形势，新的要求，迫切需要思想政治工作也要不断创新，才能适应新时期企业的发展
（一）构建和谐企业，思想政治工作要不断丰富内容。思想政治工作的主要内容包括理念信念教育和思想道德建设，要在继承和发展的基础上，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实践问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的，有说服力的回答。要着眼于激发和调动员工的积极性和创造性，准确把握员工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，在为员工办实事办好事中贯穿思想教育，以此引导并提高员工的思想觉悟。
（二）构建和谐企业，思想政治工作要不断探索新方法。要建立和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理员工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，妥善处理员工内部矛盾；把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把对员工进行思想教育的过程与解决实际问题有机的结合起来，把传统形式与新兴科技手段结合起来，不断丰富思想政治工作的内涵，发挥思想政治工作的特有作用。
二、构建和谐企业，需要一支和谐的团队
构建和谐企业，必须符合企业和员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能有一支和谐强大的团队，才会发挥更大的凝聚力，号召力和战斗力。因此，思想政治工作要做好以下几方面的工作：
（一）营造和谐企业是思想政治工作的价值取向。在实践工作中，思想政治工作是提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，通过思想政治工作的开展，更好地贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不仅能营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境，也能把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，实现思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合。尽而营造融洽和谐的企业工作环境。
（二）统一团队精神，共谋发展大计是思想政治工作的重点。构建和谐企业应从“大处着眼，小处着手”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性、提升团队精神，要想实现员工与企业“共赢”，还要着力培育员工“三感”：一是“归属感”。二是“责任感”。三是“成就感”。
三、构建和谐企业，思想政治工作要营造和谐氛围。
（一）发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部员工在政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的根深蒂固，或者一些问题处理不及时、不公正、导致思想上的想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大，酿成企业不安定因素。
（二）发挥思想政治政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。当前，在企业改革发展的的关键时期，一些制度的转换、结构的调整、人员分流，事关每个员工的切身利益，势必会影响员工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。因此，思想政治工作就要把思想和心理疏导的着力点放在员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的问题，从渐变过程中预测突发的可能性，切实帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑。
（三）发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。在企业不断深化改革的过程中，员工的思想观念、心理矛盾是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就会影响企业的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
四、构建和谐企业，思想政治工作要营造全面发展的环境
随着企业改革的不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识，忧患意识，成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，为员工提供持续进取的动力。思想政治工作的实践表明，企业环境决定企业发展进程。在一个善于加强政治素养，主动挖掘员工潜力，全力营造合谐氛围的企业环境中，员工的进取精神，个人潜力，就能够得到更好的发挥。反之，“只重眼前使用，轻长远培育”，“重少数人培养，轻多数人充电”就会造成员工的劲头不足，种种矛盾心理也会逐渐形成。因此和谐企业的健康发展，人才培养，人才储备至关重要。思想政治工作要充分发挥其重要作用，运用有利于和谐企业构建的方式、方法、手段，使我们的企业在更加和谐的工作环境中，向更深层次的目标不断顺畅前行。
关键词：构建和谐企业；思政工作作用；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、构建和谐企业，思想政治工作也要与时俱进
新的形势，新的要求，迫切需要思想政治工作也要不断创新，才能适应新时期企业的发展
（一）构建和谐企业，思想政治工作要不断丰富内容。思想政治工作的主要内容包括理念信念教育和思想道德建设，要在继承和发展的基础上，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实践问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的，有说服力的回答。要着眼于激发和调动员工的积极性和创造性，准确把握员工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，在为员工办实事办好事中贯穿思想教育，以此引导并提高员工的思想觉悟。
（二）构建和谐企业，思想政治工作要不断探索新方法。要建立和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理员工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，妥善处理员工内部矛盾；把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把对员工进行思想教育的过程与解决实际问题有机的结合起来，把传统形式与新兴科技手段结合起来，不断丰富思想政治工作的内涵，发挥思想政治工作的特有作用。
二、构建和谐企业，需要一支和谐的团队
构建和谐企业，必须符合企业和员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能有一支和谐强大的团队，才会发挥更大的凝聚力，号召力和战斗力。因此，思想政治工作要做好以下几方面的工作：
（一）营造和谐企业是思想政治工作的价值取向。在实践工作中，思想政治工作是提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，通过思想政治工作的开展，更好地贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不仅能营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境，也能把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，实现思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合。尽而营造融洽和谐的企业工作环境。
（二）统一团队精神，共谋发展大计是思想政治工作的重点。构建和谐企业应从“大处着眼，小处着手”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性、提升团队精神，要想实现员工与企业“共赢”，还要着力培育员工“三感”：一是“归属感”。二是“责任感”。三是“成就感”。
三、构建和谐企业，思想政治工作要营造和谐氛围。
（一）发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部员工在政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的根深蒂固，或者一些问题处理不及时、不公正、导致思想上的想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大，酿成企业不安定因素。
（二）发挥思想政治政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。当前，在企业改革发展的的关键时期，一些制度的转换、结构的调整、人员分流，事关每个员工的切身利益，势必会影响员工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。因此，思想政治工作就要把思想和心理疏导的着力点放在员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的问题，从渐变过程中预测突发的可能性，切实帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑。
（三）发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。在企业不断深化改革的过程中，员工的思想观念、心理矛盾是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就会影响企业的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
四、构建和谐企业，思想政治工作要营造全面发展的环境
随着企业改革的不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识，忧患意识，成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，为员工提供持续进取的动力。思想政治工作的实践表明，企业环境决定企业发展进程。在一个善于加强政治素养，主动挖掘员工潜力，全力营造合谐氛围的企业环境中，员工的进取精神，个人潜力，就能够得到更好的发挥。反之，“只重眼前使用，轻长远培育”，“重少数人培养，轻多数人充电”就会造成员工的劲头不足，种种矛盾心理也会逐渐形成。因此和谐企业的健康发展，人才培养，人才储备至关重要。思想政治工作要充分发挥其重要作用，运用有利于和谐企业构建的方式、方法、手段，使我们的企业在更加和谐的工作环境中，向更深层次的目标不断顺畅前行。